员工职场配合度提升满意度调研

您好！本问卷旨在了解您对当前团队配合度的看法，以及您对提升配合度的具体需求与建议。您的反馈将帮助我们优化协作机制，营造更高效、和谐的工作环境。所有信息将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的参与！

Q1:您在本公司/部门的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的团队规模大约是？

5人及以下

6-10人

11-20人

21-50人

50人以上

Q3:您认为您所在团队的整体配合度如何？

非常低

较低

一般

较高

非常高

Q4:在您看来，影响团队配合度的主要因素有哪些？（可多选）

目标/任务不清晰

沟通不畅/信息不透明

职责划分不明确

团队成员性格/能力差异

缺乏有效的协作工具

激励/认可机制不足

工作流程繁琐

其他

Q5:您认为团队内部的信息共享和沟通是否充分、及时？

非常不充分

不太充分

一般

比较充分

非常充分

Q6:请为当前团队在跨部门协作方面的顺畅程度打分。（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）

分数

标签

Q7:您是否清楚了解自己在团队协作中的具体职责与期望？

完全不清楚

不太清楚

基本清楚

比较清楚

非常清楚

Q8:您认为哪些方式可以有效增进团队成员间的了解与信任？（可多选）

定期的团队建设活动

非正式的社交聚会

工作坊/培训

项目复盘与分享会

明确共同的目标

上级的积极引导

其他

Q9:当您在工作中需要其他同事协助时，通常得到的响应速度和配合度如何？

非常慢且不配合

较慢且配合度一般

一般

较快且比较配合

非常快且高度配合

Q10:您认为现有的团队会议（如站会、周会）对于促进协作的效果如何？

几乎没有效果

效果甚微

效果一般

效果较好

效果非常好

Q11:您希望公司/团队在提升配合度方面优先提供哪些支持？（可多选）

优化协作流程与工具

提供沟通与协作技巧培训

明确角色与责任

建立更有效的冲突解决机制

增加团队建设预算

改善绩效考核中的协作指标

加强领导层的示范作用

其他

Q12:当团队内部出现意见分歧或冲突时，通常的解决方式是否有效？

完全无效，常导致关系恶化

效果不佳，问题常被搁置

效果一般

比较有效，能达成共识

非常有效，能促进问题解决

Q13:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友或同行推荐我们公司/团队的协作氛围？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q14:您认为团队领导在促进成员协作方面发挥的作用如何？

几乎没有作用

作用较小

作用一般

作用较大

作用非常大

Q15:请分享一个您经历过的、团队配合非常成功的具体事例（可简述项目、任务及成功关键）。

填空1

Q16:请分享一个您经历过的、因配合不佳导致挑战或失败的具体事例（可简述项目、任务及主要障碍）。

填空1

Q17:您更倾向于通过哪些渠道接收团队协作相关的信息与反馈？（可多选）

即时通讯工具（如钉钉、微信）

电子邮件

团队会议

项目管理/协作平台

一对一沟通

公告栏/内部网站

其他

Q18:您认为团队在知识、经验分享方面做得如何？

非常差，基本不分享

较差，分享较少

一般

较好，有定期分享

非常好，形成了分享文化

Q19:请为您个人在团队协作中的主动性和贡献意愿打分。（1分表示非常被动，5分表示非常主动）

分数

标签

Q20:总体而言，您对当前旨在提升团队配合度的各项措施（如流程、工具、活动等）满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q21:对于进一步提升团队职场配合度，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

员工职场配合度提升满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部团队协作与配合度评估的专业调研方案。帮助您诊断协作障碍、收集改进建议、评估成员满意度，适合企业HR、管理者和团队负责人优化团队协作机制与提升组织效能。

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