员工职场友善度提升满意度调研

员工职场友善度提升满意度调研

您好！为持续营造一个相互尊重、积极友善的职场环境，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，将帮助我们了解当前举措的成效并规划未来的改进方向。本次调研预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与分享！

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售与客户服务

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

Q3:总体而言，您如何评价公司当前整体的职场友善氛围？（1分表示非常不友善，5分表示非常友善）

分数

标签

Q4:与一年前相比，您感觉公司的职场友善氛围有何变化？

有明显提升

略有提升

基本没有变化

略有下降

有明显下降

不确定

Q5:您认为以下哪些方面最能体现一个友善的职场？（可多选）

同事间相互尊重与信任

上级的公平对待与支持

清晰、积极的沟通

包容多元的文化与观点

团队协作与互助精神

对工作与生活平衡的尊重

对员工心理健康的关注

Q6:您认为公司在“倡导相互尊重与包容”方面的实际做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q7:您认为公司在“处理职场不友善行为（如歧视、排挤、言语攻击等）”方面的机制有效性如何？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q8:当您遇到或目睹不友善行为时，您有多大意愿通过公司现有渠道（如向上级、HR、匿名热线等）进行反馈？

非常愿意

比较愿意

一般/不确定

不太愿意

非常不愿意

Q9:如果您不愿意反馈，主要原因是什么？（可多选）

担心被报复或影响人际关系

认为反馈了也不会改变什么

不清楚具体的反馈渠道或流程

觉得事情太小不值得

其他

Q10:您如何评价公司组织的、旨在促进团队融合与友善文化的活动（如团建、文化沙龙、培训等）的质量？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q11:您认为公司现有的哪些措施对提升职场友善度最有帮助？（可多选）

反骚扰/反歧视政策与培训

员工关怀计划（EAP等）

多元共融（DEI）相关活动

开放的内部沟通平台

管理层以身作则的示范

明确的价值观与行为准则

感觉目前措施有限或效果不明显

Q12:在日常工作中，您是否能感受到来自直接上级足够的支持与鼓励？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q13:在您的团队内部，成员之间的协作与互助氛围如何？

非常积极融洽

比较融洽

一般

有些疏离或竞争

氛围紧张或冷漠

Q14:请描述一个您亲身经历或观察到的、体现公司职场友善文化的具体事例（可选）。

填空1

Q15:您希望公司在未来优先从哪些方面进一步改善职场友善度？（可多选）

加强管理层在友善文化上的领导力培训

建立更安全、便捷的匿名反馈与调查机制

提供更多关于有效沟通与冲突解决的培训

举办更多促进跨部门理解与交流的活动

更明确地奖励与认可体现友善价值观的行为

定期公布友善度调研结果与改进计划

Q16:基于您目前的体验，您向朋友推荐本公司作为一个友善的工作场所的可能性有多大？（1分表示完全不可能，5分表示非常可能）

分数

标签

Q17:对于提升公司的职场友善度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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