员工职场信任度提升满意度调研

亲爱的同事，您好！感谢您参与本次关于职场信任度的调研。本问卷旨在了解您对公司近期信任度提升举措的感受与看法，您的宝贵意见将帮助我们持续优化工作环境与团队氛围。所有回答将严格保密，仅供内部分析使用。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人力

财务/法务

其他

Q3:总体而言，您如何评价您与直属上级之间的信任关系？

分数

标签

Q4:您如何评价您与团队成员之间的信任关系？

分数

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Q5:您如何评价您对公司管理层的信任程度？

分数

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Q6:您认为，哪些因素最能影响您对上级的信任？（请选择最重要的3项）

沟通的坦诚与透明

决策的公平与公正

对我工作的支持与指导

兑现承诺的能力

尊重我的意见与感受

专业能力与判断力

个人品德与诚信

在团队中一视同仁

Q7:您认为，哪些因素最能影响您对公司的信任？（请选择最重要的3项）

公司信息的透明度

薪酬福利的公平性

职业发展通道的清晰度

企业文化的践行

高层决策的合理性

对员工意见的反馈与采纳

工作环境的稳定性

社会责任的履行

Q8:您认为公司近一年来在提升内部信任度方面做出的努力效果如何？

效果非常显著，有明显改善

有一定效果，略有改善

效果一般，变化不大

几乎没有效果

不清楚相关举措

Q9:公司近期可能推行了以下哪些提升信任的举措？您感受到了哪些？（可多选）

增加了管理层与员工的定期沟通会

优化了绩效评估的透明流程

加强了跨部门项目的信息共享

举办了团队建设与凝聚力活动

建立了更畅通的匿名反馈渠道

公开了更多公司战略与业务进展

未感受到明显举措

Q10:您觉得公司当前的内部信息透明度如何？

分数

标签

Q11:当您对公司政策或决策有疑问时，您通常会如何做？

直接向上级或管理层询问

与关系好的同事私下讨论

通过公司内部渠道（如意见箱）反馈

自己猜测或寻找非官方信息

保持沉默，不采取行动

Q12:当您在工作中犯错时，您通常预期会得到怎样的对待？

得到指导并有机会改正，不会被过度指责

会被批评，但主要是对事不对人

可能会被严厉批评或追责，感到压力

不确定，视具体情况和上级而定

Q13:您认为，一个高信任度的团队最突出的表现是什么？

敢于直言不讳，充分讨论与争辩

协作高效，无需过多监督

成员间情感联结紧密，互相关心

目标高度一致，执行力强

Q14:您对“公司会公平地对待每一位员工”这一说法的认同程度是？

分数

标签

Q15:如果发现同事的行为可能损害公司利益，您有多大可能会向上级或相关部门报告？

一定会报告

很可能会报告，但会先确认

可能会犹豫，视情况而定

不太会报告

绝对不会报告

Q16:为了进一步提升公司的职场信任度，您认为管理层最迫切需要采取的一项具体行动是什么？

填空1

Q17:请分享一个您在公司的经历，这件事增强或削弱了您对团队或公司的信任。 (可选)

填空1

Q18:基于目前的信任氛围，您长期留任于公司的意愿如何？

非常愿意，打算长期发展

比较愿意，暂无离开打算

一般，可能会观望外部机会

不太愿意，有离开的考虑

非常不愿意，正在积极寻找机会

Q19:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？

选项1

员工职场信任度提升满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工职场信任度与满意度评估的标准化解决方案。帮助您量化信任水平、识别影响因素、评估管理效果，适合企业HR和管理层用于优化内部沟通与提升组织效能。

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