员工职场凝聚力提升满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解公司近期凝聚力提升举措的实施效果，持续优化团队氛围，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，所有信息将被严格保密，仅用于内部改进分析。感谢您的支持与时间！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

销售部

客户服务部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在本公司的司龄是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您如何评价当前团队的凝聚力水平？（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q4:与半年前相比，您感觉团队的整体凝聚力有何变化？

显著提升

略有提升

基本没有变化

略有下降

显著下降

Q5:您有多大可能性向朋友推荐我们公司作为一个具有良好团队协作氛围的工作场所？（0-10分）

选项1

Q6:近期，公司/部门组织了哪些有助于提升凝聚力的活动？（可多选）

团队建设/拓展活动

跨部门项目协作

主题分享会/午餐会

节日/生日庆祝

体育/文娱比赛

公益/志愿者活动

未组织相关活动

不清楚

Q7:您认为上述活动的组织频率是否合适？（1-5分，1分表示频率过低，5分表示频率过高）

分数

标签

Q8:您认为上述活动的形式和内容质量如何？（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q9:您认为哪些因素最能有效提升团队凝聚力？（请选择最重要的3项）

清晰一致的团队目标

开放透明的沟通氛围

相互信任与尊重的同事关系

公平合理的激励与认可

有效的团队协作流程与工具

领导者的榜样与关怀

丰富有趣的团队活动

解决冲突的良性机制

Q10:在日常工作中，您与团队成员的非工作交流（如闲聊、分享生活）频率如何？

非常频繁

比较频繁

一般

比较少

几乎没有

Q11:当您在工作中遇到困难时，您有多大把握能获得团队成员的及时帮助？（1-5分，1分表示完全没把握，5分表示非常有把握）

分数

标签

Q12:您认为团队成员之间信息共享的充分性和及时性如何？（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q13:您认为目前影响团队凝聚力的主要障碍有哪些？（可多选）

部门/岗位壁垒，沟通不畅

工作压力大，无暇顾及

团队成员背景/性格差异大

缺乏有效的团队激励机制

团队目标不清晰或存在分歧

领导风格或管理方式问题

远程/混合办公带来的距离感

其他

Q14:您所在团队的领导者/管理者在促进团队凝聚力方面做得如何？

非常出色，是团队的核心粘合剂

做得不错，有意识地在推动

表现一般，没有特别关注

做得不够，有时会削弱凝聚力

非常差，是主要的破坏因素

Q15:公司提供的沟通协作工具（如企业微信、钉钉、会议系统等）对促进团队协作的帮助有多大？（1-5分，1分表示没有帮助，5分表示帮助很大）

分数

标签

Q16:您参与过的、印象最深刻的一次团队凝聚力活动是什么？请简要描述并说明原因。

填空1

Q17:您希望未来公司/部门增加哪些类型的凝聚力建设活动？（可多选）

技能/知识分享工作坊

户外运动/探险

创意文化类活动（如手工、绘画）

家庭日/亲子活动

深度主题研讨会（非工作相关）

志愿服务/社区活动

线上互动游戏/竞赛

其他

Q18:您是否愿意在未来的团队凝聚力建设中承担组织者或志愿者的角色？

非常愿意，乐于参与组织

愿意尝试，可以协助

视情况而定

不太愿意，更希望作为参与者

完全不愿意

Q19:综合来看，您对公司目前在提升职场凝聚力方面的投入和努力满意吗？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q20:对于进一步提升我们团队的凝聚力和归属感，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

员工职场凝聚力提升满意度调研

介绍

本模板旨在为企业提供标准化的员工职场凝聚力评估与提升方案。帮助您诊断团队氛围、评估活动效果、识别关键影响因素，适合HR部门和企业管理者系统性优化团队协作与员工归属感。

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