员工职场执行力提升满意度调研

感谢您参与本次调研！本问卷旨在了解您对公司当前执行力提升举措的满意度，以便我们更好地优化管理策略，提升团队效能。您的反馈至关重要，所有信息将严格保密。请根据您的真实感受填写。

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您如何评价公司为提升员工执行力所提供的整体培训与指导？

分数

标签

Q4:您认为以下哪些因素对您个人执行力的提升帮助最大？（可多选）

清晰的目标设定与任务分解

高效的内部沟通与协作工具

定期的技能培训与知识分享

上级的有效反馈与辅导

合理的绩效考核与激励机制

积极正向的团队文化

充足的资源与时间支持

其他

Q5:您认为公司目前的任务分配与目标传达是否清晰明确？

非常不清晰

比较不清晰

一般

比较清晰

非常清晰

Q6:您对直属上级在任务跟进和过程指导方面的满意度如何？

分数

标签

Q7:在跨部门协作时，您遇到的主要障碍是什么？（可多选）

职责边界不清

沟通流程繁琐

信息不透明/不对称

资源协调困难

缺乏共同目标

对方响应不及时

其他

Q8:您认为公司现有的绩效考核体系在多大程度上激励了您提升执行力？

几乎没有激励

激励作用较小

有一定激励

激励作用较大

激励作用非常大

Q9:您有多大意愿向公司内其他同事推荐现有的执行力提升相关项目或工具？（0-10分）

选项1

Q10:当您在工作中遇到困难或资源瓶颈时，通常能获得及时有效的支持吗？

几乎不能

偶尔能

有时能

经常能

总是能

Q11:您希望公司在未来增加哪些方面的支持以帮助您提升执行力？（可多选）

更专业的职业技能培训

更先进的项目管理工具

更频繁的团队复盘与经验分享

更明确的职业发展路径规划

更灵活的工作时间或地点安排

更丰富的心理关怀与压力疏导

其他

Q12:您如何评价公司内部信息（如战略、政策、项目进展）的透明度和传递效率？

分数

标签

Q13:您认为团队的整体执行力在过去一年中是否有提升？

显著下降

略有下降

基本持平

略有提升

显著提升

Q14:您认为影响团队整体执行力的最主要内部原因是什么？（可多选）

流程制度不完善

管理层决策缓慢

员工能力参差不齐

团队协作氛围不佳

资源分配不合理

缺乏有效的激励

其他

Q15:请描述一个您亲身经历的、因执行力高而成功完成任务的案例，并分享其关键成功因素。

填空1

Q16:您是否认为公司文化鼓励创新、试错并快速行动？

完全不鼓励

不太鼓励

一般

比较鼓励

非常鼓励

Q17:综合考虑工作环境、支持体系和团队氛围，您对当前岗位能发挥并提升个人执行力的满意度如何？

分数

标签

Q18:您通常通过哪些渠道获取工作所需的知识和技能？（可多选）

公司内部培训

直属上级指导

向资深同事请教

在线课程/自学

行业会议/外部交流

公司知识库/文档

其他

Q19:您对个人未来一年在公司的执行力提升是否有信心？

完全没有信心

信心不足

一般

比较有信心

非常有信心

Q20:对于进一步提升公司整体的执行力，您最重要的建议是什么？

填空1

员工职场执行力提升满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工职场执行力提升满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、分析协作障碍、优化激励机制，适合企业人力资源部门和管理层精准诊断执行力瓶颈并制定改进策略。

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