员工职场战斗力提升满意度调研

您好！为深入了解公司各项提升员工职场“战斗力”举措的成效，并持续优化相关支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们未来的工作提供重要参考。

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/职能是？

技术研发

产品/项目

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/行政/财务等）

其他

Q3:总体而言，您对公司为提升员工职场“战斗力”（如专业技能、工作效率、创新思维、协作能力等）所投入的资源和支持是否满意？

分数

标签

Q4:您在多大程度上愿意向公司内外部朋友推荐我们公司的员工成长与发展环境？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q5:过去一年，您主要通过哪些方式提升自己的职场“战斗力”？（可多选）

公司内部培训课程

外部付费培训/认证

在线学习平台（如得到、慕课等）

导师/上级指导

参与跨部门项目

阅读专业书籍/文章

行业会议/沙龙

自我实践与复盘

其他

Q6:您对公司提供的内部培训课程（如技能培训、软实力培训等）的质量和实用性满意吗？

分数

标签

Q7:您认为公司内部培训的频率如何？

非常充足，总能找到需要的

比较充足，基本能满足需求

一般，偶尔有需要的课程

比较缺乏，很难找到合适的

非常缺乏，几乎没有

Q8:您对上级或导师在您职业发展过程中提供的指导与反馈的及时性和有效性满意吗？

分数

标签

Q9:您认为目前哪些因素对您“战斗力”的提升构成了较大挑战？（可多选）

工作负荷过重，无暇学习

缺乏明确的学习路径/规划

培训资源与个人需求不匹配

学习成果在工作中应用机会少

缺乏同伴交流或学习氛围

个人动力或时间管理不足

公司激励措施不足

其他

Q10:您对公司提供的学习资源（如书籍、在线课程账号、知识库等）的丰富度和易获取性满意吗？

分数

标签

Q11:您认为公司目前的绩效考核体系，在多大程度上能识别并激励您“战斗力”的提升？

非常能，直接挂钩且激励明显

比较能，有部分体现和激励

一般，关联性不强

比较不能，几乎没有体现

完全不能，甚至可能阻碍

Q12:您希望公司在未来增加哪些方面的支持以帮助您提升“战斗力”？（可多选）

更多高质量的专项技能培训

提供外部学习/参会经费

建立更清晰的职业发展双通道

增加跨部门轮岗或项目机会

优化知识管理与分享平台

设立专项创新或学习基金

加强导师制与教练文化

举办更多内部经验分享会

其他

Q13:您对团队内部的知识分享与协作氛围满意吗？

分数

标签

Q14:在应用新学到的技能或方法时，您通常能获得来自团队或上级的何种支持？

积极鼓励并提供试错空间

给予一定的资源和支持

态度中立，不干涉也不支持

面临阻力，改变较困难

基本没有机会应用

Q15:您对公司提供的办公设备、软件工具等硬件条件，在支持您高效工作方面的满意度如何？

分数

标签

Q16:您认为公司的企业文化是否鼓励持续学习与个人成长？

非常鼓励，是核心文化之一

比较鼓励，有相关倡导

一般，没有特别强调

不太鼓励，更看重即时产出

完全不鼓励，甚至有压制

Q17:请分享一个您在公司经历过的、对您“战斗力”提升帮助最大的具体事例或项目。（选填）

填空1

Q18:对于公司如何更好地打造一支“战斗力”持续提升的团队，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

员工职场战斗力提升满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工职场战斗力提升满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训成效、分析发展需求、优化支持体系，适合企业HR和管理者精准把握团队成长状况，构建高效能组织。

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