员工职场团结度提升满意度调研

亲爱的同事，您好！本次调研旨在了解团队内部团结协作的现状，以及您对相关提升举措的看法与满意度。您的宝贵意见将帮助我们营造更和谐、高效的工作环境。问卷采用匿名方式，请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

职能管理部门（如人力、财务等）

其他

Q2:您在当前团队的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:请对您所在团队目前的整体团结协作氛围进行评分。（1分：非常不团结，5分：非常团结）

分数

标签

Q4:您认为以下哪些因素最能促进团队团结？（最多选3项）

清晰一致的团队目标

开放、透明的沟通机制

定期的团队建设活动

公平、互信的团队文化

领导者的榜样与带动作用

成员间相互支持与帮助

有效的冲突解决机制

共同庆祝成功与认可

其他

Q5:您认为团队内部的沟通是否充分、有效？

非常充分有效

比较充分有效

一般

不太充分有效

非常不充分有效

Q6:您有多大意愿向公司内其他同事推荐您所在的团队？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q7:在过去一年中，您参与过哪些公司或部门组织的团队建设活动？（可多选）

户外拓展/运动会

聚餐/下午茶

节日/主题派对

技能/兴趣工作坊

线上互动游戏

公益/志愿活动

未参与过

其他

Q8:您认为已参与的团队建设活动对提升团队凝聚力的效果如何？（1分：毫无效果，5分：效果显著）

分数

标签

Q9:当您在工作中遇到困难时，您通常倾向于？

主动向团队成员寻求帮助

先自己解决，实在不行再求助

主要向直属上级求助

很少向他人求助

Q10:您所在的团队在决策时，是否充分听取并尊重不同成员的意见？

总是如此

经常如此

有时如此

很少如此

从未如此

Q11:您希望未来增加或改进哪些类型的团队凝聚力活动？（最多选3项）

更具挑战性的协作项目/竞赛

跨部门交流与合作活动

家庭开放日/亲子活动

心理健康/压力管理讲座

职业发展分享会

更灵活、小范围的兴趣小组活动

增加活动频率与预算

其他

Q12:您认为团队领导在促进团队团结方面发挥的作用如何？

作用非常突出，是核心凝聚力

作用较好，能有效带动团队

作用一般

作用较弱

几乎没有起到积极作用

Q13:请描述一件您亲身经历的、最能体现您所在团队团结协作精神的具体事例（可选）。

填空1

Q14:您认为团队内部是否存在影响团结的潜在因素或冲突？

存在明显且未解决的冲突

存在一些小的摩擦或隔阂

基本没有，氛围和谐

不确定

Q15:如果存在影响团结的因素，您认为主要源于哪些方面？（可多选）

工作任务分配不公

沟通不畅或信息不透明

个人性格或价值观差异

绩效考核与激励机制

资源竞争

领导管理方式

不在此团队，无法评价

其他

Q16:与一年前相比，您感觉团队的团结度变化如何？

显著提升

略有提升

基本不变

略有下降

显著下降

Q17:您对公司/部门在提升团队团结度方面的整体投入与重视程度是否满意？（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q18:对于进一步提升团队凝聚力和职场团结度，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q19:您是否愿意在未来更多地参与到团队建设或文化倡导的活动中？

非常愿意，并希望承担组织角色

愿意参与

视活动内容和时间而定

不太愿意

完全不感兴趣

Q20:总体而言，您对自己在目前团队中的归属感如何？

有非常强烈的归属感

有较强的归属感

感觉一般

归属感较弱

几乎没有归属感

员工职场团结度提升满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工职场团结度与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估协作氛围、识别影响因素、收集改进建议，适合企业HR和管理者诊断团队健康度并制定建设策略。

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