员工职场创新力提升满意度调研

员工职场创新力提升满意度调研

您好！为持续提升组织的创新氛围与员工创新能力，我们诚邀您参与本次调研。您的宝贵意见将帮助我们优化相关支持体系。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品设计

市场营销

运营管理

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司当前的整体创新氛围如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q4:您认为公司鼓励创新的文化氛围主要体现在哪些方面？

高层领导公开倡导与支持

允许试错，对失败有较高容忍度

跨部门协作与知识分享机制

有明确的创新奖励与激励机制

感觉不明显

Q5:您认为哪些因素最能激发您的创新想法？

与优秀同事的头脑风暴

参与跨部门项目

公司提供的专业培训/讲座

阅读行业报告/前沿资讯

个人兴趣与探索

来自客户/市场的直接反馈

公司提供的创新工具/资源

Q6:您是否清楚公司为支持创新提供了哪些资源（如：专项预算、创新实验室、外部专家支持等）？

非常清楚

大致了解

听说过但不具体

完全不清楚

Q7:您对获取创新所需资源（如信息、数据、工具、预算）的便捷性满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:在您提出创新想法或建议时，通常能获得怎样的反馈与支持？

能得到及时、积极的回应与资源支持

有回应但落实较慢

有回应但常因各种原因被搁置

很少得到明确反馈

通常没有回应

Q9:您有多大意愿向公司内其他同事推荐您所在团队的创新工作方式或氛围？（0-10分，0分为非常不愿意，10分为非常愿意）

选项1

Q10:您认为目前阻碍您或团队创新的主要障碍有哪些？

日常工作压力大，没有时间思考创新

层级较多，决策流程冗长

缺乏跨部门沟通与协作机制

害怕失败，担心承担风险

缺乏有效的创新方法论指导

创新成果与个人绩效/晋升关联度低

缺乏足够的资金或资源支持

Q11:您认为公司提供的创新相关培训（如设计思维、敏捷开发等）对您实际工作的帮助程度如何？（1分表示没有帮助，5分表示帮助很大）

分数

标签

Q12:您认为公司对创新成果的认可与奖励机制是否公平有效？

非常公平有效，能激励更多人

比较公平，但可以优化

一般，激励作用有限

不太公平，挫伤积极性

不了解相关机制

Q13:您是否曾因参与创新活动（如提出建议、参与项目）而获得过正式或非正式的认可/奖励？

是，获得过正式奖励（如奖金、晋升）

是，获得过非正式认可（如表扬、荣誉）

否，但我的创新贡献被知晓

否，我的创新贡献未被关注

Q14:您希望通过哪些方式进一步提升个人或团队的创新能力？

参加更多外部行业交流与学习

引入外部专家进行专项辅导

建立更灵活的跨部门创新项目组

提供更充足的创新实验时间与空间

优化创新想法从提出到落地的流程

加强创新案例的内部分享与学习

Q15:总体而言，您对公司为提升员工职场创新力所做的各项努力满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q16:请分享一个您亲身经历或观察到的，在公司内成功推动创新的具体案例或故事。（可选）

填空1

Q17:对于公司如何更好地营造创新氛围、支持员工创新，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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