员工职场学习力提升满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司学习与发展体系，助力您的职场成长，我们诚挚邀请您参与本次学习力提升满意度调研。您的真实反馈至关重要，所有信息将严格保密，仅用于分析改进。感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司当前提供的学习资源（如课程、文档、内部分享等）对您的工作帮助程度如何？

分数

标签

Q4:您主要通过哪些渠道进行职场学习与提升？（可多选）

公司内部培训/工作坊

部门内部导师/带教

在线学习平台（如公司采购或外部平台）

阅读专业书籍/文章

参与行业会议/沙龙

与同事/同行交流

从实际项目/任务中总结

其他

Q5:您平均每周投入在正式或非正式学习上的时间大约是？

少于1小时

1-3小时

3-5小时

5-8小时

8小时以上

Q6:您认为公司的学习氛围（如鼓励学习、知识分享、容错试错等）如何？

分数

标签

Q7:您认为目前阻碍您职场学习力提升的主要因素有哪些？（可多选）

日常工作繁忙，没有时间

缺乏明确的学习目标和路径

学习资源与工作需求不匹配

缺少实践和应用的机会

缺乏有效的指导或反馈

个人动力或自律性不足

公司激励/认可机制不足

其他

Q8:您认为公司提供的学习与发展机会，在多大程度上与您的职业发展规划相匹配？

完全不匹配

不太匹配

一般

比较匹配

高度匹配

Q9:您对直属上级在支持您学习成长方面的表现（如给予指导、提供机会、反馈等）满意度如何？

分数

标签

Q10:您有多大意愿向公司内外的同事或朋友推荐我们公司的学习与发展项目？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q11:您更希望公司在哪些方面加强对员工学习力提升的支持？（可多选）

提供更多与业务强相关的实战培训

建立更清晰的职业发展路径与学习地图

增加学习经费或资源补贴

提供更多跨部门/跨领域的学习交流机会

引入更优质的在线学习平台或课程

强化导师制或教练辅导

将学习成果更有效地与绩效、晋升挂钩

营造更开放、安全的试错与分享氛围

其他

Q12:您是否清晰了解公司为员工提供了哪些学习资源和支持政策？

完全不了解

了解很少

了解一部分

大部分了解

非常清楚

Q13:总体而言，您对公司当前帮助员工提升职场学习力的各项举措满意度如何？

分数

标签

Q14:在过去半年中，您是否因参与公司支持的学习活动而明显提升了某项工作技能或解决了某个工作难题？

是，效果非常明显

是，有一定效果

效果不明显

没有参与相关活动

没有明显感觉

Q15:请分享一个您在公司参与过的、对您帮助最大或印象最深的学习/成长经历（如一次培训、一个项目、一次辅导等）。

填空1

Q16:您更偏好哪种形式的学习方式？（可多选）

线上自学（录播课程、文档等）

线下集中培训/工作坊

混合式学习（线上+线下）

在岗实践/项目锻炼

一对一辅导/教练

小组研讨/案例分析

微学习（短视频、知识卡片等）

其他

Q17:您认为公司的学习资源更新迭代速度是否能跟上业务发展和行业变化？

完全跟不上

比较滞后

一般

基本能跟上

非常及时

Q18:对于如何更好地提升员工的职场学习力与成长体验，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工职场学习力提升满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工对公司学习与发展体系的满意度。帮助您收集培训反馈、分析学习障碍、优化支持策略，适合企业HR和培训部门进行员工成长需求分析与培训体系优化。

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