员工职场修复力提升满意度调研

员工职场修复力提升满意度调研

您好！为提升员工在职场中的适应与恢复能力，我们特此开展本次调研。您的宝贵意见将帮助我们优化相关支持措施。本问卷匿名填写，请放心作答。

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场营销

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您如何评价自己对“职场修复力”（指面对压力、挫折或变化时，能快速调整并恢复状态的能力）的认知程度？

分数

标签

Q4:您认为公司为提升员工职场修复力所提供的资源和支持是否充足？

非常充足

比较充足

一般

比较不足

非常不足

Q5:您曾参与过公司组织的哪些与压力管理或心理韧性相关的活动/培训？（可多选）

EAP（员工帮助计划）

正念/冥想工作坊

压力管理讲座

情绪管理课程

团队建设与抗压拓展

心理健康主题分享会

从未参与过

Q6:总体而言，您有多大意愿向同事推荐公司目前提供的职场修复力相关支持项目？（0-10分，0为完全不愿，10为非常愿意）

选项1

Q7:您认为公司领导/管理者在关注下属心理状态、提供支持方面的表现如何？

分数

标签

Q8:当您在工作中遇到较大挫折或压力时，您通常会首先寻求哪种支持？

直属上级

团队同事

公司HR或EAP

家人朋友

自己独立消化

其他专业渠道

Q9:您希望公司在提升员工职场修复力方面，未来应重点加强哪些方面？（可多选）

提供更多专业的心理咨询服务

开展更实用的压力管理技能培训

营造更开放、包容的团队氛围

优化工作流程，减少不必要的压力源

加强管理者对下属心理健康的关怀能力培训

建立更完善的匿名反馈与支持渠道

提供更多关于工作与生活平衡的指导和资源

Q10:您认为当前的工作环境是否允许您公开、坦诚地讨论工作压力或心理困扰？

完全可以，氛围非常开放

基本可以，但有所顾虑

一般，取决于具体的人和事

比较困难，氛围不太鼓励

非常困难，基本不会讨论

Q11:参与公司相关的修复力提升活动后，您感觉对自身应对工作挑战的实际帮助有多大？

分数

标签

Q12:您更倾向于通过哪种形式接受职场修复力相关的学习与支持？

线上课程/讲座

线下工作坊/小组活动

一对一教练/咨询

阅读材料/知识库

与团队定期交流分享

没有明确偏好

Q13:您个人通常使用哪些方法来提升自己的职场修复力？（可多选）

规律运动

培养兴趣爱好

与亲友倾诉

学习正念/冥想

时间管理与规划

寻求专业书籍或课程学习

暂时没有特别的方法

Q14:对于公司如何更好地帮助员工在快速变化和高压的工作环境中保持韧性与积极心态，您有什么具体的建议或期待？

填空1

Q15:基于您目前的体验，您是否愿意继续参与公司未来组织的职场修复力相关活动？

非常愿意

比较愿意

视活动内容和形式而定

不太愿意

完全不愿意

Q16:综合来看，您对公司在“员工职场修复力提升”方面的整体工作满意度如何？

分数

标签

Q17:如果方便，请分享一个您成功运用修复力克服工作挑战的小故事或经历（可选）。

填空1

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