员工职场竞争力提升满意度调研

感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对公司提供的职场竞争力提升举措的满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化相关支持体系，更好地助力您的职业发展。所有信息将严格保密。

Q1:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/主管

经理/总监

高级管理者

Q3:您认为“职场竞争力”对您当前职业发展的重要性如何？

非常重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q4:您主要通过哪些途径来提升自己的职场竞争力？（可多选）

公司内部培训

在线课程/学习平台

行业会议/研讨会

阅读专业书籍/文章

向资深同事/导师请教

参与跨部门项目

自我实践与复盘

其他

Q5:您对公司目前提供的培训资源（如课程、讲师、平台）的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:公司提供的培训内容与您个人职业发展需求的匹配度如何？

高度匹配，非常符合我的需求

基本匹配，大部分符合我的需求

一般，部分符合我的需求

不太匹配，很少符合我的需求

完全不匹配

Q7:您认为公司培训的实用性和可操作性如何？

非常实用，能直接应用于工作

比较实用，部分可以应用

一般，应用有限

不太实用，与实际工作脱节

完全不实用

Q8:您的主管/领导对您参与能力提升活动的支持度如何？

非常支持，主动提供机会和资源

比较支持，在申请时予以批准

一般，不反对但也不主动

不太支持，有时会因工作原因限制

非常不支持

Q9:公司是否为您提供了清晰的职业发展路径或晋升标准？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q10:您认为哪些因素最能有效提升您的职场竞争力？（可多选）

专业技能深化

行业知识与视野

沟通与表达能力

领导力与管理能力

项目与资源协调能力

创新与解决问题能力

人际关系网络

个人品牌与影响力

Q11:您对公司提供的导师制或“传帮带”机制的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

未体验过此机制

Q12:公司鼓励学习与创新的文化氛围如何？

氛围浓厚，积极鼓励尝试与分享

氛围较好，有一定鼓励

氛围一般

氛围较差，较为保守

氛围很差，不鼓励甚至压制

Q13:您参与公司组织的竞争力提升活动（如培训、分享会）的频率大约是？

每月多次

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次或更少

从未参与

Q14:在参与提升活动后，您是否有机会将所学知识或技能应用到实际工作中？

总是有机会

经常有机会

有时有机会

很少有机会

几乎没有机会

Q15:您认为公司在支持员工获取外部认证（如专业资格证书）方面的力度如何？

力度很大，有费用支持和时间保障

力度较大，部分支持

力度一般，主要靠个人

力度较小，基本无支持

力度很小，有阻碍

Q16:请对公司提供的“学习资源获取的便捷性”（如平台易用性、信息传达及时性）进行评分（1-5分，1分为非常不便，5分为非常便捷）。

分数

标签

Q17:您认为目前公司提供的竞争力提升支持，对您实现短期（1年内）职业目标有多大帮助？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助有限

完全没有帮助

Q18:您认为目前公司提供的竞争力提升支持，对您实现长期（3-5年）职业目标有多大帮助？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助有限

完全没有帮助

Q19:您希望公司在未来增加哪些方面的支持来帮助您提升职场竞争力？（可多选）

更多高质量的专项技能培训

增加外部行业专家分享

提供更多跨部门轮岗机会

设立更明确的技能认证与奖励机制

增加个人学习与发展预算

提供更系统的职业规划辅导

打造更活跃的内部知识分享社区

其他

Q20:基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为提升职场竞争力的平台？（0-10分）

选项1

Q21:请具体描述一次您认为最有效或最无效的公司提供的竞争力提升经历，并说明原因。

填空1

Q22:对于公司如何更好地支持员工提升职场竞争力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工职场竞争力提升满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工职场竞争力提升满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训资源满意度、分析职业发展需求、收集改进建议，适合企业人力资源部门和培训管理者优化员工成长支持体系。

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