员工职场抗压力提升满意度调研问卷

尊敬的同事，您好！为了解公司在提升员工职场抗压力方面的措施成效，并持续优化相关支持体系，我们诚挚邀请您参与本次调研。您的真实反馈对我们至关重要，所有数据将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的支持！

Q1:您目前在公司的职位层级是？

基层员工

初级管理者

中级管理者

高级管理者

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对当前工作压力的感受程度是？

分数

标签

Q4:您认为工作中最主要的压力来源有哪些？（可多选）

工作负荷过大/任务繁重

工作节奏快/时间紧迫

人际关系复杂/沟通不畅

职业发展前景不明朗

工作与生活难以平衡

公司政策或管理方式

技术更新/技能挑战

经济收入/福利待遇

Q5:当您感到压力过大时，您通常会如何应对？

主动寻求同事或上级帮助

自我调节（如运动、休息等）

向公司EAP（员工援助计划）或心理咨询服务求助

暂时忍耐，等待压力过去

其他

Q6:您认为公司目前提供的抗压支持资源（如EAP、培训、弹性工作制等）的可及性如何？

分数

标签

Q7:您对公司组织的压力管理、心理健康相关培训或讲座的满意度如何？

分数

标签

Q8:您的直接上级在关注您的压力状态和提供支持方面做得如何？

非常主动且有效

比较主动

一般，偶尔会关注

不太关注

完全不关注

Q9:您认为以下哪些措施能有效帮助您提升职场抗压力？（可多选）

更灵活的工作时间或地点安排

更清晰的工作目标和职责划分

更多的技能培训和职业发展指导

定期的团队建设与沟通活动

建立更开放的心理健康支持文化

改善物理工作环境（如休息区）

提供更多的认可与激励

Q10:您认为公司文化在鼓励员工表达压力、寻求帮助方面的开放程度如何？

分数

标签

Q11:您是否使用过公司提供的EAP（员工援助计划）或心理咨询服务？

是，并使用过

是，但未使用过

否，不知道有此服务

否，知道但不想使用

Q12:如果您使用过EAP或相关服务，您对其保密性和专业性的信任度如何？

分数

标签

Q13:您认为公司提供的健康福利（如体检、健身补贴等）对缓解您的压力有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q14:您希望通过哪些渠道了解更多关于压力管理和心理健康的信息？（可多选）

公司内部网站/知识库

定期邮件通讯

线下讲座/工作坊

移动应用/小程序

直属上级或HR的分享

同事间的非正式交流

Q15:综合来看，您对公司为提升员工职场抗压力所做的整体努力满意度如何？

分数

标签

Q16:与一年前相比，您感觉自己的职场抗压能力有何变化？

显著提升

有所提升

基本没变

有所下降

显著下降

Q17:对于公司未来如何更好地支持员工管理压力、提升心理健康，您最期待的一项具体建议是什么？

填空1

Q18:请分享一个您认为在公司内有效的、帮助您或他人应对工作压力的具体方法或案例（可选）。

填空1

Q19:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个重视员工心理健康的雇主？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

员工职场抗压力提升满意度调研问卷

介绍

本模板旨在提供员工职场抗压力与满意度调研的专业方案。帮助您评估压力来源、分析支持资源、收集改进建议，适合企业HR和管理层优化员工心理健康管理。

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