员工职场软实力提升满意度调研

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解您对近期公司组织的职场软实力提升相关培训、活动的满意度及改进建议。您的宝贵意见将帮助我们优化未来的人才发展计划。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您在过去一年中，参与过公司组织的哪些类型的职场软实力提升活动？（可多选）

沟通表达类培训

团队协作与领导力工作坊

时间管理与效率工具培训

情绪管理与压力应对讲座

职业规划与发展指导

其他线上/线下课程

未参与过

Q2:您参与这些活动的主要动力是？

公司要求/安排

个人兴趣与职业发展需要

希望解决实际工作中的问题

跟随团队或同事一起参与

其他

Q3:总体而言，您对公司目前提供的职场软实力提升资源的丰富程度满意吗？

分数

标签

Q4:您认为这些活动的内容质量（如讲师水平、课程材料）如何？

分数

标签

Q5:活动形式（如线上直播、线下工作坊、小组讨论等）的体验感如何？

分数

标签

Q6:您认为活动的时长安排是否合理？

时间过长，影响工作

时间略长，但可以接受

时间刚好合适

时间略短，意犹未尽

时间过短，内容不深入

Q7:活动的时间安排（如工作日/休息日、上午/下午）对您来说是否方便？

非常不方便

不太方便

一般

比较方便

非常方便

Q8:这些软实力提升活动对您实际工作的帮助程度如何？

分数

标签

Q9:您认为哪项软技能对您当前的工作最为重要？（请选择1-3项）

有效沟通与表达

团队协作与冲突解决

问题分析与解决能力

时间管理与优先级排序

情绪智力与压力管理

创新思维与批判性思考

领导力与影响力

适应力与学习能力

Q10:您更倾向于通过哪种方式提升职场软实力？

公司统一组织的系统化培训

部门或团队内部的经验分享与辅导

自主选择线上平台/课程学习

参与行业会议或外部工作坊

阅读相关书籍与文章

Q11:您对活动后的跟进支持（如学习资料分享、实践指导、效果评估等）满意吗？

分数

标签

Q12:您是否愿意向其他同事推荐公司组织的软实力提升活动？

非常不愿意

不太愿意

一般

比较愿意

非常愿意

Q13:您希望未来增加哪些主题的软实力培训？（可多选）

高效会议与演讲技巧

非暴力沟通与情商修炼

项目管理与协同工具

数据分析与汇报呈现

商务礼仪与职业形象

教练技术与辅导他人

远程/混合办公下的协作

其他

Q14:您认为理想的软实力提升活动频率是？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次大型活动即可

根据需求随时提供资源

Q15:请分享一次您参与过的、印象最深刻或收获最大的软实力提升活动经历及其原因。

填空1

Q16:您认为公司提供的软实力提升机会，对您的留任意愿有积极影响吗？

完全没有影响

影响很小

有一定影响

有比较明显的影响

有非常重要的影响

Q17:您对组织方（如HR或培训部门）在活动策划、通知、服务等方面的整体工作满意度如何？

分数

标签

Q18:您认为影响您参与软实力提升活动的主要障碍是什么？（可多选）

工作太忙，没有时间

活动时间安排不合适

对活动主题不感兴趣

认为活动内容实用性不强

缺乏激励或认可机制

信息通知不到位，不知道有活动

其他

Q19:对于如何更好地支持员工提升职场软实力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工职场软实力提升满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工对职场软实力提升活动满意度的标准化调研方案。帮助您评估培训效果、收集改进建议、分析参与障碍，适合企业HR和培训部门优化人才发展体系与员工留任策略。

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