员工职场综合实力满意度调研

欢迎参与本次职场综合实力满意度调研。本问卷旨在了解您对自身职场综合能力发展现状的看法，以及对公司相关支持体系的评价。您的宝贵意见将帮助我们更好地完善人才培养与发展体系。所有信息将严格保密，请根据您的真实感受填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:请对您目前掌握的专业技能与岗位要求的匹配度进行评分。（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）

分数

标签

Q4:请对您目前在工作中运用沟通协调能力的满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:请对您目前在工作中运用分析与解决问题能力的满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:请对您目前在工作中展现的创新与学习能力的满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:请对您目前在工作中展现的团队协作与领导能力的满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:综合来看，您有多大意愿向公司内部或外部的朋友推荐本公司作为职业发展的平台？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q9:您认为公司提供的哪些资源对您的能力提升最有帮助？（多选）

内部专业培训课程

外部进修/认证支持

导师/教练制度

跨部门轮岗机会

在线学习平台

项目实践机会

行业会议/交流

其他

Q10:您认为目前阻碍您职场综合实力进一步提升的主要因素有哪些？（多选）

缺乏系统性的培训

工作任务繁重，无暇学习

缺乏清晰的职业发展路径

缺乏上级或导师的指导

公司内部学习资源不足

个人动力或时间管理问题

其他

Q11:您认为公司目前的绩效评估体系，在多大程度上能准确反映您的综合能力与贡献？

完全不能反映

基本不能反映

一般

基本能反映

完全能反映

Q12:请对您的直接上级在指导您能力发展、提供建设性反馈方面的表现进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q13:您是否清楚了解公司为您设定的下一步职业发展路径或能力提升目标？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q14:您希望通过哪些形式获得更多的能力发展支持？（多选）

更多实战项目历练

一对一的职业发展辅导

专业技能深度培训

软技能（如沟通、领导力）培训

行业前沿知识分享

参与跨职能团队

其他

Q15:请对您所在团队的学习与分享氛围进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q16:与一年前相比，您感觉自己的职场综合实力有何变化？

显著提升

有所提升

基本持平

有所下降

显著下降

Q17:对于公司如何更好地支持员工提升职场综合实力，您最重要的建议是什么？

填空1

Q18:您个人未来1-2年最希望重点提升哪一项职场能力？

填空1

Q19:总体而言，您对自己在当前公司长期发展的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

员工职场综合实力满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工职场综合实力满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估能力现状、分析培训需求、优化支持体系，适合企业人力资源部门和团队管理者进行精准的人才发展评估。

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