员工职场社会认可度满意度调研

尊敬的同事，您好！我们正在进行一项关于职场社会认可度的匿名调研，旨在了解您在工作中获得的尊重、价值感和成就感。您的真实反馈对我们至关重要，所有数据将仅用于统计分析，并严格保密。感谢您的参与！

Q1:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

普通员工

基层管理者（如主管）

中层管理者（如经理）

高层管理者（如总监及以上）

Q3:总体而言，您认为您的工作成果是否得到了应有的重视和认可？

完全认可

比较认可

一般

不太认可

完全不认可

Q4:当您提出有价值的建议或想法时，通常能得到何种回应？

立即采纳或讨论

得到肯定和感谢

被听取但无后续

被忽视

从未提出过

Q5:您的直属上级是否经常给予您积极的反馈或表扬？

总是

经常

有时

很少

从不

Q6:您主要通过哪些形式感受到来自组织的认可？（可多选）

公开表扬/表彰

薪酬/奖金激励

晋升/加薪

赋予更多责任/重要项目

非物质的关怀与福利

培训发展机会

很少或没有感受到

Q7:请评价您在工作中获得的来自同事的尊重程度。（1分表示非常不尊重，5分表示非常尊重）

分数

标签

Q8:您认为您的专业技能在团队中是否得到了充分的发挥和肯定？

完全发挥并肯定

基本发挥并肯定

发挥有限

未能发挥

不清楚

Q9:在跨部门协作中，您所在部门的贡献和价值是否容易被其他部门认可？

非常容易

比较容易

一般

比较困难

非常困难

Q10:您的工作失误是否会被过度放大或成为负面标签？

总是如此

经常如此

偶尔如此

很少如此

从未如此

Q11:公司内部的晋升、评优等机制，您认为是否公平、透明地反映了员工的实际贡献？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平不透明

Q12:基于您目前的工作体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个能获得社会认可的工作场所？（0-10分）

选项1

Q13:哪些因素最可能削弱您对职场社会认可度的满意度？（可多选）

付出与回报不成正比

功劳被他人占有

缺乏上级的有效反馈

团队氛围不和谐

公司文化不重视个体价值

职业发展路径模糊

其他

Q14:您认为公司是否提供了足够的平台让优秀员工展示自己（如内部分享、项目路演等）？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

完全没有

Q15:请评价您对当前“个人职业声誉”（即您在业内的口碑和专业形象）的满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q16:与同行业、同岗位的同行相比，您觉得您获得的职业社会认可度如何？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

Q17:请描述一次让您感到“被高度认可”的具体工作经历或事件（如有可能）。

填空1

Q18:您认为提升员工职场社会认可度，公司最需要加强哪些方面？（可多选）

建立更完善的认可与奖励制度

加强管理者认可下属的意识和能力培训

营造更加开放、赞赏的团队文化

提供更多职业发展与展示机会

改善内部沟通与信息透明度

其他

Q19:职场认可度的高低，对您的工作积极性和留任意愿的影响程度是？

决定性影响，认可度低会直接导致离职

重大影响，是决定去留的关键因素之一

中度影响，会降低积极性但不一定离职

轻度影响，会有情绪但基本不影响去留

几乎没有影响

Q20:对于如何提升员工在职场中的社会认可度和价值感，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

员工职场社会认可度满意度调研

介绍

本模板旨在提供全面的员工职场社会认可度与满意度调研解决方案。帮助您评估认可现状、识别影响因素、收集改进建议，适合企业HR和管理者优化组织氛围、提升员工敬业度与留任意愿。

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