员工职场行业技术交流满意度调研问卷

欢迎参与本次调研!本问卷旨在了解您对当前职场内行业技术交流活动的看法与满意度,您的宝贵意见将帮助我们优化相关安排,营造更佳的技术学习与分享氛围。请根据您的真实感受填写。

Q1:您目前所在的部门/岗位类别是?

技术研发
产品/项目
设计
运营/市场
职能支持
其他

Q2:您在本公司的工作年限是?

少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您在过去一年中,参与公司内部组织的技术交流活动(如技术分享会、内部分享、工作坊等)的频率大约是?

每月多次
每月1-2次
每季度1-2次
半年1次或更少
从未参与

Q4:总体而言,您向同事推荐参与公司内部技术交流活动的可能性有多大?(0分代表“完全不可能”,10分代表“极有可能”)

选项1

Q5:请对您参与过的技术交流活动的主题相关性进行评分(1分代表“完全不相关”,5分代表“高度相关”)

分数
标签

Q6:请对技术交流活动主讲人的专业水平与分享质量进行评分(1分代表“非常差”,5分代表“非常好”)

分数
标签

Q7:请对技术交流活动的互动性与参与感进行评分(1分代表“互动性很差”,5分代表“互动性很强”)

分数
标签

Q8:请对技术交流活动的时间安排(如时长、时段)的合理性进行评分(1分代表“非常不合理”,5分代表“非常合理”)

分数
标签

Q9:您通常通过哪些渠道了解到公司内部的技术交流活动信息?(可多选)

公司内部邮件/通知
团队/部门内部传达
内部协作平台(如钉钉、企业微信、Slack等)
同事口头告知
公司内网/知识库
其他

Q10:您参与技术交流活动的主要目的是什么?(可多选)

学习新技术/知识
解决当前工作中的技术难题
了解其他团队/业务线的动态
与同事交流、拓展人脉
完成公司要求的培训/学习任务
个人兴趣
其他

Q11:您认为目前公司内部技术交流活动最需要改进的方面是?(可多选)

主题选择与规划
分享内容的深度与前沿性
主讲人的演讲与互动技巧
活动形式(如纯分享、工作坊、圆桌讨论等)
活动时间与频率安排
宣传与通知渠道
现场组织与设备支持
后续资料/录播的提供
其他

Q12:您更倾向于哪种形式的技术交流活动?

线下面对面分享/工作坊
线上直播/会议
线上线下结合(Hybrid)
异步学习(如观看录播、阅读文档)
都可以,取决于内容

Q13:您认为每次技术交流活动的理想时长是?

30分钟以内
30-60分钟
60-90分钟
90-120分钟
视内容而定

Q14:您是否有意愿作为主讲人/分享者参与未来的技术交流活动?

非常愿意,已有明确主题
愿意,但需要一些支持/鼓励
暂时不确定
不太愿意,经验/时间有限
完全没有意愿

Q15:如果鼓励您进行分享,您希望获得哪些支持?(可多选)

主题策划与内容打磨指导
演讲技巧培训
制作演示文稿(PPT)的帮助
明确的激励(如奖金、荣誉、晋升加分等)
灵活的时间安排
团队/主管的认可与支持
其他

Q16:您认为当前技术交流活动对您个人能力提升的帮助程度如何?(1分代表“毫无帮助”,5分代表“帮助极大”)

分数
标签

Q17:您认为当前技术交流活动对促进团队/跨部门协作与知识共享的效果如何?(1分代表“效果很差”,5分代表“效果很好”)

分数
标签

Q18:与外部行业会议、技术沙龙相比,您认为公司内部技术交流活动的独特价值在于?

内容更贴近公司实际业务
交流对象更熟悉,沟通更深入
成本更低,参与更便捷
能建立更强的内部信任与协作
区别不大
其他

Q19:您最近一次参与的技术交流活动中,让您印象最深刻或收获最大的一点是什么?

填空1

Q20:您最希望未来看到哪些主题或领域的技术交流活动?请简要描述。

填空1

Q21:对于提升公司内部技术交流的整体氛围和效果,您还有什么具体的建议或想法?

填空1
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员工职场行业技术交流满意度调研问卷
介绍
本模板旨在评估员工对职场技术交流活动的满意度。帮助您分析活动质量、洞察参与需求、优化组织安排,适合企业HR、培训部门和技术团队提升内部知识分享效果。
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