员工职场社区服务参与满意度调研

员工职场社区服务参与满意度调研

您好！为持续优化公司职场社区服务体验，我们诚挚邀请您参与本次满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解您的需求，并改进相关服务。本问卷匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持！

Q1:您在过去一年中，参与公司职场社区（如内部论坛、社团、兴趣小组、志愿者活动、线上/线下分享会等）的频率大约是？

几乎不参与

每季度1-2次

每月1-2次

每周1次或更多

Q2:您主要通过哪些渠道了解职场社区活动的信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

企业微信/钉钉等办公软件

部门/团队内部传达

同事间口口相传

公司内网/公告栏

其他

Q3:总体而言，您对公司目前提供的职场社区服务（如活动组织、平台支持、资源投入等）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:请对以下各项社区服务进行满意度评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）：社区活动的主题和内容吸引力

分数

标签

Q5:请对以下各项社区服务进行满意度评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）：社区活动的时间安排（如工作日/周末、午休/下班后）便利性

分数

标签

Q6:请对以下各项社区服务进行满意度评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）：社区活动组织者的专业性和服务态度

分数

标签

Q7:请对以下各项社区服务进行满意度评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）：参与社区活动获得的实际收获（如知识、技能、人脉）

分数

标签

Q8:请对以下各项社区服务进行满意度评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）：公司对社区活动的资源支持（如场地、预算、宣传）

分数

标签

Q9:您认为目前职场社区服务在哪些方面最需要改进？（可多选）

活动宣传与通知的及时性、覆盖面

活动主题的多样性和创新性

活动时间安排的灵活性

活动参与的门槛和便利性

活动后的持续跟进与反馈

跨部门/团队的交流机会

公司高层对社区活动的重视与参与

其他

Q10:参与职场社区活动，对您个人而言，最重要的价值是什么？

拓展人脉，认识更多同事

学习新知识、新技能

放松身心，丰富业余生活

展现个人能力，获得认可

对公司文化有更强的归属感

其他

Q11:您是否愿意在未来主动发起或组织一次职场社区活动？

非常愿意，已有初步想法

愿意，但需要公司提供支持

不确定，视情况而定

不太愿意

完全没有兴趣

Q12:您更希望未来增加哪些类型的职场社区活动？（可多选）

专业技能培训/分享会

行业趋势/前沿知识讲座

兴趣爱好类社团（如运动、读书、音乐）

亲子/家庭关怀类活动

心理健康/压力管理 workshop

公益/志愿者活动

跨部门社交联谊活动

领导力/管理经验交流

其他

Q13:您认为公司职场社区的建设，对提升团队凝聚力和员工归属感的作用如何？

作用非常显著

作用比较明显

作用一般

作用不太明显

几乎没有作用

Q14:基于您目前的体验，您有多大可能向新同事推荐参与公司的职场社区活动？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q15:对于如何更好地运营公司的职场社区，以提升员工参与度和满意度，您是否有其他具体的建议或想法？（选填）

填空1

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