员工职场责任文化践行满意度调研

感谢您参与本次职场责任文化调研。您的真实反馈将帮助我们评估当前责任文化的践行情况，并为未来的文化建设提供宝贵方向。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您在本公司的在职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

业务/销售部

技术/研发部

产品/项目部

市场/品牌部

人力资源/行政部

财务/法务部

客户服务/运营部

其他

Q3:您如何理解公司的“责任文化”？

明确的工作职责和KPI考核

对工作结果和团队负责的态度

公司对员工和社会的承诺

倡导诚信、担当的价值观

不太清楚

Q4:您认为公司管理层在践行责任文化方面（如信守承诺、勇于担当）的表现如何？

分数

标签

Q5:您认为您所在团队的成员在承担责任、互相协作方面的表现如何？

分数

标签

Q6:当工作中出现失误或问题时，您所在团队通常的处理方式是？

主动承认并共同寻找解决方案

追究个人责任并批评

尽量掩盖或淡化问题

上级介入并指定解决方案

视情况而定

Q7:在您看来，目前公司责任文化践行较好的方面有哪些？（可多选）

遵守公司规章制度

对客户/用户负责

按时按质完成本职工作

同事间互相支持与补位

主动提出改进建议

勇于承认并改正错误

节约公司资源

其他

Q8:您认为，目前阻碍责任文化深入践行的主要因素有哪些？（可多选）

职责划分不清，权责不对等

考核激励机制未与责任强关联

管理层未能以身作则

团队氛围缺乏信任，害怕担责

流程制度不完善，责任难以追溯

缺乏有效的责任文化宣传与培训

其他

Q9:您认为公司的制度流程（如审批、汇报、奖惩）是否有助于明确和落实工作责任？

分数

标签

Q10:当您主动承担了额外责任或做出超越职责范围的贡献时，通常会获得怎样的反馈？

获得公开表扬或物质奖励

得到直属上级的私下认可

被视为理所当然，无特别反馈

偶尔会被注意到

几乎没有被关注到

Q11:综合考虑，您有多大意愿向朋友推荐本公司，认为它是一个有责任感、值得信赖的雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q12:您是否清楚了解自己岗位的“责任边界”与核心职责？

非常清楚

基本清楚

有些模糊

不太清楚

完全不清楚

Q13:公司提供的培训与发展机会，在多大程度上帮助您提升了履职能力和责任感？

分数

标签

Q14:您希望通过哪些方式，让责任文化的践行更深入人心？（可多选）

管理层更多以身作则和示范

完善权责清晰的制度与流程

将责任履行纳入绩效考核

增加责任文化主题的培训与分享

树立和表彰责任标杆员工/团队

营造更开放、容错的团队氛围

其他

Q15:您认为践行责任文化对个人职业发展的帮助大吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q16:与您加入公司时相比，您感觉公司的责任文化氛围是变好了还是变差了？

分数

标签

Q17:请分享一个您亲身经历或观察到的，体现公司责任文化（正面或反面）的具体事例。

填空1

Q18:对于在公司内部更好地倡导和践行“职场责任文化”，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工职场责任文化践行满意度调研

介绍

本模板旨在提供一套标准化的员工职场责任文化践行满意度调研解决方案。帮助您评估文化践行现状、识别阻碍因素、收集改进建议，适合企业人力资源部门和管理层系统性地诊断并提升组织责任氛围。

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