新员工工作指导满意度调研

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解您对入职初期工作指导的体验与感受，您的宝贵意见将帮助我们优化新员工培养体系，提升指导质量。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您入职本公司的时间是？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q2:您的入职指导人（导师/伙伴）角色是？

直属上级

资深同事

HR同事

跨部门同事

未指定

Q3:请对入职当天接待与引导的整体安排进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您是否在入职第一周内收到了明确的工作职责与目标说明？

是，非常清晰

是，比较清晰

是，但不够清晰

否，完全没有

Q5:您主要通过哪些形式接收工作指导？（可多选）

一对一当面讲解

书面文档/手册

在线培训课程

旁听/观察同事工作

团队会议

即时通讯工具沟通

Q6:请对指导人（导师/伙伴）的专业能力与知识水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:请对指导人（导师/伙伴）的耐心与沟通意愿进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您遇到问题时，是否能及时、有效地获得指导人的帮助？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q9:您认为目前的工作指导在哪些方面对您帮助最大？（可多选）

熟悉公司文化与制度

掌握岗位专业技能

了解工作流程与工具

建立内部人际关系

明确职业发展路径

快速融入团队氛围

Q10:从0到10分，您有多大意愿向未来的新同事推荐您当前的指导人（导师/伙伴）？

选项1

Q11:您认为公司提供的新员工培训资料（如手册、系统教程等）是否充足且易于理解？

非常充足且易懂

比较充足，基本能看懂

资料不足或难以理解

没有收到相关资料

Q12:您希望在工作指导中增加哪些内容或形式？（可多选）

更多实操演练机会

更系统的业务知识培训

定期的学习进度回顾与反馈

与更多资深同事交流的机会

关于公司战略与发展的介绍

心理健康与压力管理指导

Q13:请对当前工作指导的频率（如沟通次数、辅导时长）是否满足您的需求进行评分（1分完全不足，5分非常充足）

分数

标签

Q14:经过目前的指导，您对独立胜任当前岗位工作的信心如何？

非常有信心

比较有信心

信心一般

信心不足

非常没有信心

Q15:请分享一次您认为最有效或印象最深刻的工作指导经历。

填空1

Q16:与您过往的工作经历相比，您如何评价本公司的新员工指导体系？

显著优于以往

略优于以往

与以往差不多

略逊于以往

显著逊于以往

这是我第一份工作

Q17:您认为一个优秀的入职指导人（导师/伙伴）最重要的三项特质是什么？（请选择三项）

专业知识扎实

耐心细致

沟通表达清晰

积极反馈

善于鼓励

有时间投入

熟悉公司资源与人脉

Q18:请对您所在团队在帮助新成员融入方面的整体氛围进行评分（1分非常不融洽，5分非常融洽）

分数

标签

Q19:您是否已与您的指导人（导师/伙伴）或上级进行过关于您成长与困惑的正式或非正式反馈沟通？

是，定期进行

是，偶尔进行

否，但我觉得有必要

否，我觉得暂时不需要

Q20:对于完善公司的新员工工作指导体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

新员工工作指导满意度调研

介绍

本模板旨在评估新员工入职初期工作指导的满意度与效果。帮助您收集指导反馈、识别培养短板、优化培训体系，适合企业HR和管理者持续提升新员工融入体验与留存率。

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