新员工心理适应与满意度调研

欢迎加入我们的大家庭！为帮助您更好地适应新环境，并持续优化我们的入职支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将完全保密，并仅用于改善未来的新员工体验。请根据您的真实感受填写。

Q1:您入职本公司多久了？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6-12个月

Q2:在入职初期，您对公司的整体第一印象如何？

非常好，超出预期

良好，符合预期

一般，略有落差

较差，与预期差距较大

Q3:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q4:在适应新环境的过程中，您遇到了哪些主要挑战？（可多选）

熟悉工作流程与系统

理解公司文化与价值观

与团队成员建立关系

明确岗位职责与绩效目标

适应新的工作节奏与压力

处理生活与工作的平衡

其他

Q5:请对入职培训（包括公司介绍、制度、岗位技能等）的实用性和有效性进行评分（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q6:您的直属上级或导师在您适应期间提供的指导和支持是否充分？

非常充分，能及时解答疑问并提供帮助

比较充分，基本能满足需求

一般，有时感到困惑

不太充分，缺乏有效指导

完全没有得到指导

Q7:请对您所在团队的协作氛围与同事友好度进行评分（1-5分，1分代表非常不融洽，5分代表非常融洽）

分数

标签

Q8:以下哪些支持对您快速适应最有帮助？（可多选）

清晰的入职指引与日程

配备工作导师（Buddy）

定期的团队融入活动

上级的定期一对一沟通

完善的内部知识库/文档

人力资源部门的及时响应

其他

Q9:目前，您对自己岗位职责和目标的清晰度如何？

非常清晰

比较清晰

一般，部分模糊

比较模糊

非常模糊

Q10:请对公司在帮助新员工平衡工作与生活方面的措施进行评分（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q11:您是否已经找到了在公司内可以轻松沟通或寻求帮助的同事？

是的，有好几位

是的，有一两位

还在寻找中

没有，感觉比较孤立

Q12:您认为公司在哪些方面可以做得更好，以帮助新员工更快、更顺利地适应？

填空1

Q13:与您入职前的期望相比，目前的工作压力水平如何？

远低于预期

略低于预期

与预期相符

略高于预期

远高于预期

Q14:目前，哪些因素最让您感到有归属感或对工作满意？（可多选）

有挑战性和意义的工作内容

融洽的团队关系

公司的文化价值观

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展路径

上级的认可与信任

灵活的工作安排

其他

Q15:您对未来6个月在公司的发展有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q16:请对公司内部信息透明度和沟通效率进行评分（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q17:您是否曾因为适应困难而产生过离职的念头？

从未有过

偶尔闪过

认真考虑过

正在积极寻找其他机会

Q18:如果有一位新同事即将入职，您会给他/她最重要的一个建议是什么？

填空1

Q19:您希望通过哪些方式获得更多成长与发展机会？（可多选）

更多专业技能培训

跨部门项目机会

内部轮岗

上级的教练与反馈

参与行业会议/培训

明确的晋升通道说明

其他

Q20:总体而言，您对目前作为新员工的适应过程和体验感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q21:请分享一个入职以来让您感到最温暖或最有成就感的瞬间。

填空1

新员工心理适应与满意度调研

介绍

本模板旨在提供新员工心理适应与满意度评估的标准化调研方案。帮助您评估入职体验、识别适应挑战、优化支持体系，适合企业HR和团队管理者提升员工留存率与归属感。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

新员工心理适应与满意度调研

相关推荐