新员工职业规划满意度调研

欢迎参加本次调研！本问卷旨在了解您对当前职业规划支持体系的满意度与建议，您的宝贵意见将帮助我们优化新员工发展项目。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您入职公司的时间是？

3个月以内

3-6个月

6-12个月

1-2年

2年以上

Q2:您所在的部门是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售

运营支持

人力资源

财务

其他

Q3:您对入职时公司提供的职业发展路径介绍清晰度是否满意？

分数

标签

Q4:您是否与您的直接上级或导师进行过正式的、关于您个人职业发展的沟通？

是，定期进行

是，但仅偶尔进行

否，从未进行过

我不确定

Q5:您认为公司提供的培训资源（如在线课程、内部分享、外部培训机会）对您的职业规划帮助有多大？

分数

标签

Q6:您主要通过哪些渠道了解公司内部的职业发展机会？（可多选）

直接上级沟通

HR部门通知

内部公告/邮件

同事间交流

公司内部网站/系统

其他

Q7:您是否清楚了解在您当前岗位上，未来1-2年内可能的晋升或转岗路径？

非常清楚

大致清楚

不太清楚

完全不清楚

Q8:您有多大意愿向朋友推荐我们公司的职业发展体系？

选项1

Q9:您对目前公司为您分配的导师（如有）提供的指导满意度如何？

分数

标签

Q10:在职业规划方面，您目前最希望获得哪些支持？（可多选）

更清晰的岗位能力模型与晋升标准

更多跨部门学习与轮岗机会

更频繁的职业发展一对一辅导

更多专业技能培训

更透明的内部招聘信息

其他

Q11:您认为公司现有的职业规划体系对新员工的成长起到了怎样的作用？

作用显著，有明确引导

有一定作用，但不够系统

作用不大，流于形式

没有感受到作用

Q12:您对公司提供的学习与发展预算（如果适用）或资源支持的充足性是否满意？

分数

标签

Q13:您对自己未来1-3年在公司内的职业发展有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q14:您认为影响您职业规划有效落实的主要障碍有哪些？（可多选）

个人目标不明确

缺乏上级的有效指导

公司提供的资源不足

内部机会信息不透明

工作压力大，无暇顾及

个人能力与岗位要求有差距

其他

Q15:对于完善公司的新员工职业规划体系，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q16:总体而言，您对公司为新员工提供的整体职业规划支持满意度如何？

分数

标签

Q17:您是否愿意在未来参与更多关于职业规划的工作坊或分享活动？

非常愿意

愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q18:如果方便，请分享一个您在职业发展方面得到过的最有帮助的具体事例或经历。

填空1

Q19:基于您目前的体验，您认为公司的职业规划文化更倾向于？

主动为员工规划

员工主动提出后给予支持

两者比较平衡

更偏向于员工自我驱动

说不清楚

Q20:您希望HR或管理层在职业规划方面提供哪些更具体的行动？（可多选）

定期举办职业规划讲座

建立更完善的导师制

公开透明的晋升案例分享

提供个性化的能力评估报告

增加跨部门交流活动

其他

新员工职业规划满意度调研

介绍

本模板旨在提供新员工职业规划满意度评估的标准化解决方案。帮助您收集入职体验、评估支持体系、识别改进方向，适合企业HR和管理者优化员工发展项目与保留人才。

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