员工职业发展满意度调研问卷

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您目前的职位层级是？

Q3:您对自己在公司内部的职业发展通道清晰度感到满意吗？

Q4:在过去一年中，您获得了哪些职业发展支持？（可多选）

Q5:您认为公司提供的培训与发展资源是否能有效满足您的职业成长需求？

Q6:请为您与直接上级关于您职业发展的沟通频率打分（1-5分，1分为极少沟通，5分为频繁且深入沟通）

Q7:您是否清楚了解晋升到下一个职级所需的具体能力和业绩标准？

Q8:您认为目前阻碍您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）

Q9:您对未来1-2年内在公司的职业发展有信心吗？

Q10:与同行业其他公司相比，您如何评价公司为员工提供的职业发展机会？

Q11:请为您在公司内获得新技能或新知识的机会打分（1-5分，1分为机会极少，5分为机会很多）

Q12:您是否曾主动与上级或HR讨论过您的职业发展规划？

Q13:您更倾向于通过哪种方式实现职业发展？（可多选）

Q14:您认为公司的绩效评估体系是否能有效识别并促进高潜力员工的职业发展？

Q15:您认为公司可以采取哪一项最具体的措施来改善员工的职业发展体验？

Q16:如果有机会，您是否愿意参与公司内部的“导师计划”，作为导师指导他人或作为学员被指导？

Q17:您有多大可能向公司内外的朋友或同行推荐我们公司的职业发展环境？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q18:回顾您在公司的职业历程，您认为公司对“老员工”的职业发展关注度如何？

Q19:对于资深/老员工，您认为公司应额外提供哪些职业发展支持？（可多选）

Q20:综合来看，您对公司在“员工职业发展”方面的整体投入和重视程度满意吗？

Q21:关于职业发展，您还有哪些其他意见或建议？