员工技能更新与培训满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司培训体系，帮助老员工更好地掌握新技能、适应发展需求，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将直接用于改进未来的培训项目。

Q1:您在公司的服务年限是？

5-10年

11-15年

16-20年

20年以上

Q2:您最近一次参加公司组织的技能更新培训是在什么时候？

过去3个月内

过去6个月内

过去1年内

1-2年前

超过2年未参加

Q3:您近期接触或学习的新技能主要涉及哪些领域？（可多选）

数字化工具/软件（如办公自动化、数据分析）

专业技术/工艺更新

项目管理与协作方法

行业法规与合规知识

领导力与团队管理

客户服务与沟通技巧

其他

Q4:公司提供的技能更新培训机会，与您当前岗位及未来发展的匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q5:请对培训内容的实用性和前沿性进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q6:您认为培训的强度（如时长、节奏）安排是否合理？

强度适中，易于吸收

强度稍大，但可以接受

强度过大，难以跟上

强度不足，内容过于浅显

Q7:培训讲师的专业水平与授课能力如何？

非常专业，讲解清晰

比较专业，基本满足需求

一般，有待提升

不够专业，影响学习效果

Q8:您更倾向于通过哪些形式接受技能更新培训？（可多选）

线下集中面授

线上直播课程

录播视频自学

工作坊/实操演练

师徒制/一对一辅导

行业交流与分享会

其他

Q9:培训后，是否有相应的实践机会或项目来应用所学新技能？

有充足的机会

有一些机会，但不够

机会很少

几乎没有机会

不清楚

Q10:请对培训后的支持与跟进（如资料分享、答疑、效果评估）进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q11:参与技能更新培训，对您的工作效率或工作质量提升有帮助吗？

帮助非常大

有一定帮助

帮助不明显

几乎没有帮助

Q12:您认为公司推动老员工技能更新的整体氛围如何？

非常积极，鼓励学习

比较积极

氛围一般

氛围淡薄，缺乏推动

存在阻力

Q13:在技能更新过程中，您遇到的主要困难或障碍是什么？（可多选）

工作繁忙，没有时间学习

培训内容与工作脱节

缺乏有效的学习方法和指导

年龄因素，接受新知识较慢

缺乏学习动力或明确目标

公司支持（如资源、激励）不足

其他

Q14:您希望通过技能更新，主要实现哪些个人目标？

胜任当前岗位的新要求

为岗位晋升做准备

拓宽技能面，增加职业选择

保持个人竞争力，避免淘汰

满足个人兴趣与求知欲

Q15:您有多大意愿向其他老同事推荐公司目前的技能更新培训项目？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q16:您认为公司提供的技能培训资源（如课程、平台、经费）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常匮乏

Q17:您希望公司在未来增加哪些方面的技能培训支持？（可多选）

提供更多个性化、定制化的学习路径

增加外部优质培训资源的引入

建立更完善的内部知识分享机制

将培训与绩效考核、晋升更紧密挂钩

提供学习时间保障或弹性工作安排

设立专项学习奖金或激励

其他

Q18:总体而言，您对公司目前针对老员工的技能更新体系满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:对于如何更好地支持老员工完成技能更新与转型，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工技能更新与培训满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业老员工技能更新培训的成效。帮助您了解培训匹配度、分析学习障碍、收集改进建议，适合企业HR和培训部门优化内部人才发展体系。

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