员工价值发挥与职业发展满意度调研

员工价值发挥与职业发展满意度调研

尊敬的同事，您好！为深入了解资深员工在组织中的价值发挥情况与职业发展满意度，我们特开展本次调研。您的宝贵意见将帮助我们优化人才发展体系，更好地支持每一位员工的成长。本问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答，感谢您的参与！

Q1:您在公司的服务年限是？

3-5年

5-10年

10-15年

15年以上

Q2:您目前所在的岗位序列是？

技术/研发

产品/项目

市场/销售

运营/服务

职能/管理支持

Q3:总体而言，您对目前工作中个人价值与能力的发挥程度感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司是否充分认可并利用了您的工作经验与专业积累？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q5:在您看来，哪些因素最能帮助资深员工发挥价值？（可多选）

清晰明确的职责与授权

参与重要项目或决策的机会

跨部门/团队的知识分享与指导机会

持续的学习与技能更新支持

公平且有竞争力的薪酬回报

被尊重和信任的组织文化

Q6:您认为当前阻碍您进一步发挥价值的因素有哪些？（可多选）

职责范围固化，缺乏挑战

知识技能与新技术/业务脱节

内部沟通协作不畅

缺乏向上或横向发展的明确路径

工作与生活平衡难以保障

其他

Q7:您是否经常获得担任“导师”或“教练”，指导新员工或同事的机会？

非常频繁

比较频繁

偶尔

很少

几乎没有

Q8:您对公司为资深员工提供的培训与发展机会（如领导力培训、专业技能深造等）的满意度是？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q9:您认为公司内部的晋升或转岗机制，对资深员工是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

Q10:基于您目前的体验，您有多大可能向同行业的资深朋友推荐加入我们公司？（0-10分）

选项1

Q11:与刚加入公司时相比，您感觉自己的职业成长速度如何？

明显加快

有所加快

保持平稳

有所放缓

明显放缓

Q12:您希望公司未来在哪些方面加强对资深员工的支持？（可多选）

设立更灵活的职业发展通道（如专家路线）

提供更多内部创新或创业的机会

增加针对性的高阶培训与交流

优化薪酬福利结构，体现经验价值

改善工作流程，提升决策参与度

营造更受尊重的组织氛围

Q13:您对自己未来2-3年在公司的发展前景有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

不太有信心

完全没有信心

Q14:请分享一个您认为最能体现您个人价值或专业经验得到成功运用的工作事例。

填空1

Q15:对于公司如何更好地激发和保留资深员工，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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