员工待遇保障满意度调研

您好！为深入了解老员工在待遇保障方面的感受与需求，我们特开展此次匿名调研。您的每一条宝贵意见，都将帮助我们完善相关制度，营造更公平、更有归属感的工作环境。调研预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司的服务年限是？

5-10年

10-15年

15-20年

20年以上

Q2:您目前的岗位层级属于？

初级/一线员工

中级/骨干员工

高级/专家/资深员工

基层管理者

中层管理者

Q3:总体而言，您对公司为老员工提供的待遇保障体系满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q4:与同行业、同岗位相比，您认为公司的老员工薪酬待遇竞争力如何？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

不清楚

Q5:公司现行的哪些长期激励或福利政策，让您感到满意？（可多选）

工龄工资/津贴

长期服务奖金/忠诚奖

补充商业医疗保险

企业年金/补充养老金

带薪年假随工龄递增

股权/期权激励

子女教育/家庭关怀福利

健康体检与疗养

其他培训与发展机会

以上均不满意

Q6:您认为公司的薪酬增长机制（如普调、晋升调薪）是否充分体现了老员工的贡献与价值？

完全体现

基本体现

一般

体现不足

完全没有体现

Q7:从0到10分，您有多大意愿向其他资深同行推荐本公司，认为其在老员工待遇保障方面做得不错？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

选项1

Q8:您对公司为老员工提供的职业发展通道（如转岗、晋升、技能提升）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您认为当前公司在老员工待遇保障方面，最迫切需要改进的是哪些方面？（可多选）

薪酬水平与增长机制

奖金与长期激励

福利项目（如医疗、养老）

工作与生活平衡（如假期、弹性工作）

职业发展与培训支持

工作环境与团队氛围

对老员工贡献的认可与尊重

信息透明与沟通渠道

其他

Q10:当您在工作中遇到困难或需要支持时，公司提供的关怀与帮助是否及时有效？

总是非常及时有效

大多数情况下及时有效

有时及时有效

很少及时有效

从未得到有效帮助

Q11:您是否清晰了解公司关于老员工的各项福利保障政策（如年金、长期服务奖的具体规定）？

非常清楚

比较清楚

一般了解

不太清楚

完全不清楚

Q12:您对公司管理层在关怀和重视老员工方面的表现打几分？（1-非常不重视，5-非常重视）

分数

标签

Q13:与新人相比，您感觉公司在资源分配、机会给予上是否对老员工有足够的倾斜或公平考量？

有明显且合理的倾斜

有适度倾斜，基本公平

一视同仁，没有特殊倾斜

感觉更偏向新人，对老员工不够公平

说不清楚

Q14:除了物质回报，您更希望公司在哪些非物质层面给予老员工更多认可与激励？（可多选）

授予荣誉称号/奖项

提供内部导师/顾问角色

增加决策参与度

提供个性化培训/深造机会

增加工作自主权与灵活性

举办专属交流/文化活动

公开表彰与宣传

其他

Q15:考虑到您的年龄与职业阶段，您对公司提供的健康保障（如体检、医疗保险覆盖）是否感到安心？

非常安心，保障充分

比较安心，基本满足需求

感觉一般，仍有担忧

不太安心，保障不足

非常不安心，缺乏保障

Q16:您对公司建立或优化“老员工长期服务荣誉体系”（如司龄勋章、纪念活动等）有什么具体建议？

填空1

Q17:您对未来3-5年继续留在公司发展的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q18:您认为公司现行的退休过渡政策或对高龄员工的安置安排是否合理？

非常合理且人性化

比较合理

一般，有待完善

不太合理

非常不合理

尚未关注/不适用

Q19:请留下您对于提升老员工待遇保障、增强归属感的最核心的一条建议或期望：

填空1

Q20:本次调研所涉及的话题，您是否愿意在后续通过座谈会、一对一访谈等形式进行更深入的交流？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

员工待遇保障满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业老员工待遇保障满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬竞争力、分析福利政策有效性、了解职业发展诉求，适合企业人力资源部门和管理者制定精准的人才保留与激励策略。

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