员工关怀与尊重满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司对老员工的关怀与尊重体系，营造更和谐、有温度的工作环境，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将是我们改进的重要依据，感谢您的支持与参与！

Q1:您在本公司的服务年限是？

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:总体而言，您有多大意愿向其他资深同行推荐本公司作为一个重视并尊重老员工的工作平台？（0-10分，0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q3:您认为公司对老员工（如服务年限超过5年）的重视和认可程度如何？

分数

标签

Q4:在以下哪些方面，您感受到了公司对老员工的关怀？（可多选）

长期服务奖励/纪念

专属的福利或津贴

职业发展上的倾斜与支持

公开的表彰与荣誉

管理层/同事的日常尊重与认可

工作安排的灵活性与照顾

健康关怀与体检

几乎没有感受到

Q5:您认为公司现行的“长期服务奖”或类似表彰机制，其激励效果如何？

非常有效，感到被尊重和激励

比较有效，有一定正面感受

效果一般，形式大于内容

基本无效，缺乏吸引力

不了解此机制

Q6:您的主管/直接上级在日常工作中对您（作为老员工）的经验和意见的尊重程度如何？

分数

标签

Q7:作为老员工，您目前面临的主要挑战或顾虑有哪些？（可多选）

知识技能更新压力

职业发展遇到瓶颈

薪酬竞争力不足

与新同事/年轻团队的融合

工作激情减退

身体健康因素

家庭与工作的平衡

其他

Q8:当您提出改进工作流程或业务创新的建议时，通常得到的反馈是？

被高度重视并积极采纳

被认真听取并部分采纳

被礼貌听取但无下文

较少有机会提出

基本不被听取

Q9:公司为老员工提供的学习、培训或技能提升机会，其匹配度和充足性如何？

分数

标签

Q10:您希望公司在哪些方面加强对老员工的关怀？（可多选）

设立更具吸引力的长期激励计划

提供定制化的职业发展路径

增加健康管理与医疗支持

组织专属的老员工交流/活动

建立更畅通的经验传承与内部导师机制

在决策中更多听取老员工意见

改善工作弹性与休假制度

其他

Q11:与刚入职时相比，您目前对公司的归属感和忠诚度有何变化？

显著提升

有所提升

基本不变

有所下降

显著下降

Q12:请分享一个让您感受到被公司或团队尊重和关怀的具体事例（若无，请填写“无”）。

填空1

Q13:您认为公司内部“尊重老员工”的文化氛围浓厚吗？

非常浓厚，是公司文化核心之一

比较浓厚，多数人能做到

一般，有待加强

比较淡薄，流于表面

非常淡薄

Q14:公司提供的福利待遇（如保险、假期、补贴等）是否考虑了服务年限的差异，让您感到公平？

分数

标签

Q15:您主要通过哪些渠道了解公司关于老员工的关怀政策？（可多选）

公司正式文件/邮件

部门/团队会议传达

HR部门通知

内部办公平台

同事间口口相传

基本不了解

Q16:如果公司计划设立一个“老员工关怀委员会”，您是否愿意参与其中？

非常愿意，希望贡献力量

比较愿意，可以尝试

视具体情况而定

不太愿意，时间有限

完全不愿意

Q17:对于如何更好地体现对老员工的尊重、发挥老员工的价值，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q18:基于您目前的感受，未来3年内您继续留在公司发展的可能性有多大？

非常大，计划长期发展

比较大，暂无离开打算

不确定，看情况变化

比较小，在考虑其他机会

非常小，已计划离开

Q19:总体而言，您对目前公司提供的“老员工关怀与尊重”相关措施的满意度如何？

分数

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员工关怀与尊重满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部老员工关怀与尊重体系的标准化评估方案。帮助您了解员工满意度、识别关怀短板、优化激励政策，适合企业HR和管理层用于构建更具凝聚力与归属感的职场环境。

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