员工职业倦怠改善满意度调研

员工职业倦怠改善满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解公司近期针对职业倦怠问题所采取的改善措施的实际效果，并持续优化员工支持体系，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的岗位层级是？

基层员工

初级管理者

中级管理者

高级管理者

Q3:总体而言，您认为公司近期推出的职业倦怠改善措施，对缓解您的工作压力有多大帮助？（1分为毫无帮助，5分为非常有帮助）

分数

标签

Q4:您感知到或体验过公司推出的哪些具体改善措施？（可多选）

弹性工作制/远程办公

增设心理健康咨询/员工援助计划

优化工作流程，减少无效劳动

组织压力管理/正念培训

团队建设与休闲活动

提供更清晰的职业发展路径

调整绩效考核方式

其他

Q5:您认为“弹性工作制/远程办公”对您缓解职业倦怠的效果如何？

非常有效

比较有效

一般

效果不大

未体验/不适用

Q6:您认为公司提供的“心理健康支持”（如咨询、讲座）的可及性与实用性如何？

非常方便且实用

比较方便实用

一般

不太方便或实用

从未使用/不了解

Q7:您认为在“工作流程优化”方面，公司减少重复性、低价值工作的效果如何？

成效显著

有一定成效

成效一般

几乎没有变化

不适用/不清楚

Q8:您参与的团队建设或减压活动，对增进团队支持感和个人放松有多大帮助？

帮助很大

有一定帮助

帮助一般

帮助很小

未参与/不适用

Q9:您认为您的直属上级在关注下属职业倦怠、提供支持方面做得如何？（1分为非常不关注，5分为非常关注）

分数

标签

Q10:公司关于职业倦怠的沟通渠道（如政策宣讲、反馈渠道）是否清晰、畅通？

非常清晰畅通

比较清晰畅通

一般

不太清晰畅通

非常不清晰畅通

Q11:基于您目前的体验，您有多大可能向同事推荐公司为缓解职业倦怠所做的努力？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q12:您认为目前导致职业倦怠感的主要因素有哪些？（可多选）

工作量过大

工作重复枯燥缺乏挑战

工作与生活边界模糊

团队氛围或人际关系

职业发展前景不明朗

薪酬福利与付出不匹配

公司文化与管理方式

其他

Q13:与半年前相比，您目前的职业倦怠感总体变化是？

显著减轻

有所减轻

基本没变化

有所加重

显著加重

Q14:对于公司未来进一步改善职业倦怠问题，您最迫切的一项建议是什么？

填空1

Q15:您是否愿意在未来参与关于职业倦怠改善的焦点小组或深度访谈，提供更详细的反馈？

非常愿意

愿意

不确定

不太愿意

不愿意

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