新员工团队融入满意度调研问卷

新员工团队融入满意度调研问卷

欢迎参加本次调研！我们非常重视每一位新成员的融入体验。本问卷旨在了解您加入团队后的感受，以便我们持续优化入职流程与团队氛围。您的所有反馈都将被严格保密，感谢您的真诚分享！

Q1:您加入公司/团队的时长是？

不到1个月

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q2:您所在的部门或团队是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

设计

行政/人力

财务

其他

Q3:总体而言，您对入职流程（如手续办理、系统开通、资料准备等）的满意度如何？

分数

标签

Q4:在入职初期，以下哪些支持对您的快速融入帮助最大？（可多选）

直属上级的指导

指定导师（Buddy）的帮助

同事的主动关心与协助

清晰的工作职责与目标说明

完善的入职培训资料/课程

团队破冰或欢迎活动

公司文化介绍

其他

Q5:您认为团队内部的沟通氛围如何？

非常开放透明，信息共享充分

比较开放，沟通基本顺畅

一般，部分信息流通不畅

较为封闭，沟通存在障碍

不清楚

Q6:您的直属上级或导师（Buddy）在帮助您融入方面做得如何？

分数

标签

Q7:目前，您在工作协同或团队融入中遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

不熟悉工作流程与规范

对团队文化不适应

与部分同事沟通不畅

对业务/产品理解不够深入

缺乏必要的资源或权限

难以平衡工作与生活

感觉被团队边缘化

暂无明确挑战

其他

Q8:您是否清晰了解自己岗位的短期（如试用期）工作目标和期望？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q9:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司/团队？

选项1

Q10:您希望公司在哪些方面进一步改善新员工的融入体验？（可多选）

优化入职流程，提高效率

加强导师（Buddy）制度的培训与考核

组织更多跨部门交流活动

提供更系统化的岗位技能培训

建立更透明的新员工反馈渠道

改善团队内部沟通机制

提供更多关于公司历史与文化的介绍

其他

Q11:您是否已经参加过团队或公司组织的社交或团建活动？

是，参加过多次

是，参加过1-2次

否，但期待参加

否，不感兴趣

Q12:您对目前工作所需工具、系统和资源的获取便利性满意吗？

分数

标签

Q13:与入职时的期望相比，您对目前团队实际工作氛围的感受是？

远超预期，非常好

略好于预期

基本符合预期

略低于预期

远低于预期

Q14:请分享一件在您融入团队过程中，让您感到最温暖或印象最深的事。

填空1

Q15:对于帮助新同事更好地融入团队，您还有什么具体的建议或想法？

填空1

相关推荐