员工基层员工发展空间满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司为基层员工提供的发展空间和成长机会的看法。您的宝贵意见将帮助我们优化人才培养体系，为您的职业发展提供更好的支持。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您在公司担任的岗位属于？

一线生产/操作岗

一线销售/客服岗

一线技术/支持岗

其他基层岗位

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您有多大意愿向公司内部或外部的朋友推荐公司作为职业发展的平台？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q4:您如何评价公司为基层员工提供的培训和学习资源？

分数

标签

Q5:您认为公司目前的晋升通道是否清晰、透明？

非常清晰透明

比较清晰透明

一般

不太清晰透明

非常不清晰透明

Q6:您主要通过哪些渠道了解公司内部的晋升和发展机会？（可多选）

直属上级沟通

公司内部公告/邮件

HR部门通知

同事间交流

公司内部网站/系统

几乎不了解

Q7:您对直属上级在您职业发展规划上的指导与支持满意度如何？

分数

标签

Q8:您认为公司提供的技能培训与您当前岗位或未来发展的匹配度如何？

高度匹配，非常有用

比较匹配，有一定帮助

一般，部分有用

不太匹配，帮助有限

完全不匹配，没有帮助

Q9:您希望公司在哪些方面加强对基层员工的培养？（可多选）

专业技能培训

管理能力培训

跨部门轮岗机会

学历/证书教育支持

职业规划辅导

mentorship（导师）项目

软技能（沟通、协作等）培训

Q10:在过去一年中，您是否获得过跨部门学习或项目实践的机会？

是，有多次机会

是，有过一次机会

没有，但希望获得

没有，且不感兴趣

Q11:您认为公司内部的学习氛围和同事间的知识分享情况如何？

分数

标签

Q12:您对自己未来1-2年在公司内部的发展前景有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q13:如果考虑离职，您认为与“个人发展空间受限”相关的可能原因有哪些？（可多选）

晋升机会少且慢

缺乏系统性的培训

工作内容单一，缺乏挑战

上级不重视员工发展

公司整体发展缓慢

个人能力与岗位不匹配又无调整机会

与“个人发展”无关

Q14:您是否清楚了解公司内部转岗的政策和流程？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚

完全不了解

Q15:您如何评价公司对员工学习成果或技能提升的认可与激励（如加薪、晋升、表彰等）？

分数

标签

Q16:您认为公司现有的绩效评估体系，是否能有效反映您的成长与贡献，并促进您的职业发展？

完全能

大部分能

一般

小部分能

完全不能

Q17:您对公司优化基层员工职业发展体系，有什么具体的建议或期望？（例如：培训形式、晋升机制、导师制度等）

填空1

Q18:您是否愿意参与公司组织的、与您职业发展相关的额外学习或项目（可能需利用少量业余时间）？

非常愿意

比较愿意

视具体情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q19:请分享一个您在公司经历过的、对您个人成长帮助最大的具体事例或项目。（选填）

填空1

员工基层员工发展空间满意度调研

介绍

本模板旨在评估基层员工对职业发展空间的满意度。帮助您了解员工成长需求、评估培训体系效果、分析晋升通道透明度，适合企业HR和人力资源部门优化人才培养与员工保留策略。

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