员工劳动强度满意度调研

您好！为深入了解基层员工对当前劳动强度的感受与看法，以便优化工作安排、改善员工福祉，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见至关重要，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

生产/制造一线

仓储/物流

销售/客服一线

技术/运维支持

行政/后勤支持

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

不足6个月

6个月至1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您目前的工作班制是？

标准白班（如朝九晚五）

两班倒

三班倒

综合工时制/弹性排班

长期夜班

其他

Q4:平均而言，您每周的实际工作时间大约是？

40小时及以下

41-50小时

51-60小时

60小时以上

Q5:您认为目前的工作任务量（工作量）如何？

分数

标签

Q6:您认为目前的工作节奏（如任务切换频率、紧迫性）如何？

分数

标签

Q7:您认为目前的工作对体力的要求如何？

分数

标签

Q8:您认为目前的工作对精神/脑力的要求如何？

分数

标签

Q9:您是否经常需要加班来完成工作任务？

几乎从不

偶尔（每月1-3次）

有时（每周1-2次）

经常（每周3次及以上）

总是

Q10:当您需要加班时，最主要的原因是？

临时增加的任务量

正常工作时间内无法完成既定任务

配合团队或项目进度

应对突发状况或紧急任务

其他

Q11:在工作日内，您通常能获得足够的休息时间（如午休、工间休息）吗？

总是能

大多数时候能

有时能

很少能

几乎不能

Q12:当前劳动强度对您个人造成了哪些方面的影响？（可多选）

身体疲劳/不适

精神压力增大

睡眠质量下降

业余生活时间减少

与家人/朋友相处时间减少

个人学习/发展受限

目前没有明显负面影响

其他

Q13:总体而言，您对目前岗位的劳动强度满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:您认为公司/部门在劳动强度管理方面（如排班、任务分配）做得如何？

非常好，科学合理

比较好，基本合理

一般，有待改进

比较差，不够合理

非常差，极不合理

Q15:您认为哪些措施能有效帮助您应对或降低当前的劳动强度？（可多选）

优化工作流程，减少不必要环节

引入或升级辅助工具/设备

增加人员配置，分担工作量

提供更灵活的排班或休假制度

加强技能培训，提升工作效率

改善工作环境与条件

明确任务优先级，减少紧急任务

其他

Q16:当您感到工作强度过大时，您通常会如何应对？

向上级或主管反馈

与同事沟通协作

自行调整节奏，尽力完成

感到压力但选择忍耐

考虑调整岗位或离职

其他

Q17:您认为您的工作强度与所获得的薪酬回报匹配吗？

完全匹配

基本匹配

不确定

不太匹配

完全不匹配

Q18:基于您目前的劳动强度体验，您有多大可能向朋友推荐来本公司从事类似岗位？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q19:对于如何更科学、人性化地安排基层员工的工作，以平衡效率与员工福祉，您有什么具体的意见或建议？（选填）

填空1

员工劳动强度满意度调研

介绍

本模板旨在提供基层员工劳动强度与满意度评估的标准化解决方案。帮助您量化工作负荷、识别压力来源、收集改善建议，适合企业人力资源部门和运营管理者优化工作安排与提升员工幸福感。

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