员工薪酬满意度调研问卷

尊敬的同事，您好！为了解您对公司薪酬体系的看法，以便我们持续优化，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场营销部

销售部

运营支持部

职能管理部门（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您认为公司目前的薪酬水平在您所在地区同行业中处于什么位置？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

不清楚

Q4:您对您个人当前的整体薪酬（含基本工资、奖金等）的满意度如何？

分数

标签

Q5:您对基本工资（固定部分）的公平性和合理性的满意度如何？

分数

标签

Q6:您对绩效奖金/提成等浮动薪酬部分的激励性和公平性的满意度如何？

分数

标签

Q7:您认为公司的薪酬结构（固定与浮动比例）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q8:您认为公司的薪酬主要与哪些因素挂钩？（可多选）

个人绩效

团队/部门绩效

公司整体业绩

岗位价值

个人能力/技能

工作年限/资历

市场薪酬水平

其他

Q9:您是否清楚了解您的薪酬构成及计算方式？

非常清楚

基本清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q10:您认为公司的薪酬调整（如普调、晋升调薪）机制是否透明、公平？

非常透明公平

比较透明公平

一般

不太透明公平

非常不透明公平

不了解

Q11:您对公司的福利待遇（如五险一金、补充保险、节假日福利、补贴等）的满意度如何？

分数

标签

Q12:除了薪酬，您最看重公司提供的哪些方面？（可多选）

职业发展与培训机会

工作与生活的平衡

良好的团队氛围与企业文化

有挑战性的工作内容

公司的品牌与前景

其他

Q13:与您的工作付出和贡献相比，您认为目前的薪酬是否匹配？

完全匹配，非常公平

基本匹配，比较公平

一般，勉强接受

不太匹配，有些不公

完全不匹配，非常不公

Q14:您认为目前的薪酬对您的工作积极性和留任意愿的影响是？

有很强的正面激励作用，非常愿意留下

有较好的激励作用，愿意留下

影响中性，留任意愿一般

有轻微的负面影响，可能考虑离开

有很强的负面影响，正在积极寻找新机会

Q15:如果0-10分代表推荐朋友来本公司工作的可能性，您会打多少分？

选项1

Q16:您希望公司在薪酬福利方面优先改进哪些方面？（可多选）

提高整体薪酬水平

优化薪酬结构（如提高固定或浮动比例）

使薪酬与绩效的关联更紧密、更公平

增加更多样化的福利项目

提高薪酬制度的透明度

提供更清晰的职业发展与薪酬晋升通道

其他

Q17:对于公司的薪酬体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工薪酬满意度调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业内部薪酬满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬水平、分析结构合理性、了解福利满意度，适合HR部门和公司管理层诊断薪酬体系问题并制定优化策略。

标签

关于

1天内

更新

0

频次

17

题目数

分享

问卷网

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷