员工休息保障满意度调研

您好！为深入了解基层员工的休息保障现状，持续优化工作环境与员工福祉，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前所在的部门/岗位类别是？

生产/制造

销售/市场

技术/研发

行政/人事/财务

客服/支持

物流/仓储

其他

Q2:您目前的工作班制是？

标准白班（如9:00-18:00）

轮班制（含夜班）

弹性工作制

综合计算工时制

其他

Q3:您认为公司现行的法定节假日安排（如春节、国庆等）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q4:您每周的实际平均工作时间约为？

40小时及以下

41-50小时

51-60小时

60小时以上

Q5:您是否经常需要加班？

几乎从不

偶尔（每月1-3次）

有时（每周1-2次）

经常（每周3次及以上）

Q6:当您需要加班时，通常的加班补偿方式是？

按法规支付加班费

安排调休

部分支付加班费，部分调休

无明确补偿

其他

Q7:您对加班补偿政策的执行满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:在工作期间，您是否有固定的工间休息（如上午/下午茶歇）时间？

有，且时间充足

有，但时间较短

没有明确规定

完全没有

Q9:您每天的午休时间通常为多长？

少于30分钟

30分钟-1小时

1小时-1.5小时

1.5小时以上

Q10:您认为当前的午休时间是否足够让您得到充分休息？

完全足够

基本足够

一般

不太足够

完全不够

Q11:您认为影响您工间或午休休息质量的主要因素有哪些？（可多选）

工作压力大，无法放松

休息环境嘈杂/不舒适

休息时间被临时工作打断

休息设施（如休息区、躺椅）不足

同事社交活动影响

没有明显影响因素

Q12:公司是否为您提供了专门的休息区域（如休息室、茶水间）？

有，且设施完善、环境舒适

有，但设施简单

没有专门的休息区域

不清楚

Q13:从0到10分，您有多大意愿向朋友或家人推荐我们公司的休息保障措施？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q14:您是否清楚了解公司关于年假、病假、婚假、产假/陪产假等带薪休假的相关政策？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q15:在申请带薪休假（如年假）时，流程是否顺畅？

非常顺畅，审批快捷

比较顺畅，偶有延迟

一般，流程较为繁琐

不太顺畅，经常遇到困难

尚未申请过

Q16:当您因个人或家庭紧急事务需要请假时，上级领导的态度通常是？

非常理解并支持

比较理解

态度一般

不太理解，有为难情绪

非常不支持

Q17:总体而言，您对公司目前提供的带薪休假制度满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q18:您认为当前的工作节奏对您的身心健康（如睡眠、精力、情绪）有何影响？

有非常积极的正面影响

有比较积极的正面影响

影响不大

有比较负面的影响

有非常负面的影响

Q19:您希望公司在休息保障方面优先改进哪些方面？（可多选）

优化加班制度，减少不必要的加班

严格执行并改善加班补偿

延长或保障午休/工间休息时间

改善休息区域的环境与设施

简化带薪休假申请流程

加强对休息休假制度的宣传与培训

营造更尊重员工休息时间的文化

其他

Q20:对于改善基层员工的休息保障，您还有哪些具体的意见或建议？（如：希望增加何种休息设施、对特定假期的建议等）

填空1

员工休息保障满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工对休息休假制度的满意度。帮助您了解员工真实诉求、发现管理短板、优化福利政策，适合企业人力资源部门和工会组织提升员工福祉与工作满意度。

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