员工中层管理者薪酬满意度调研

Q1:请问您在本公司的任职年限是？

Q2:您目前所处的部门或业务线是？

Q3:您对您目前的整体薪酬水平（含基本工资、奖金、津贴等）满意程度如何？

Q4:与您的职责和工作量相比，您认为您的薪酬匹配度如何？（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）

Q5:与同行业、同规模公司的同等职位相比，您认为您的薪酬竞争力如何？

Q6:您认为公司目前的薪酬结构（如固定工资与浮动奖金的比例）是否合理？

Q7:在薪酬包中，您最看重以下哪些组成部分？（最多选3项）

Q8:您对公司薪酬制度的透明度（如发放标准、计算方式）满意吗？

Q9:您认为绩效评估结果与薪酬调整的关联度如何？

Q10:过去一年，您的薪酬增长幅度是否符合您的预期？

Q11:基于您目前的薪酬体验，您有多大可能向同行朋友推荐加入我们公司？（0-10分）

Q12:除了直接薪酬，您认为公司在哪些非物质激励方面可以做得更好？（最多选3项）

Q13:您认为目前的薪酬体系是否能有效激励您达成更高的绩效目标？

Q14:您对薪酬相关的沟通渠道（如与HR或上级的沟通）是否感到畅通？

Q15:与公司内部其他部门同级别的管理者相比，您觉得您的薪酬公平性如何？

Q16:您认为公司的长期激励（如股权、期权）计划对您的吸引力如何？

Q17:总体而言，您对公司的薪酬福利体系的信心度如何？（1-5分，1分表示毫无信心，5分表示充满信心）

Q18:如果公司计划优化薪酬体系，您认为最应优先改进的方面是？（最多选3项）

Q19:薪酬因素在您考虑长期留任本公司决策中的重要性如何？

Q20:关于中层管理者的薪酬体系，您还有哪些具体的意见或建议？