员工中层管理者资源调配满意度调研

尊敬的同事，您好！本次调研旨在了解您作为中层管理者，对于当前资源调配工作的看法与感受。您的宝贵意见将帮助我们优化资源配置流程，提升管理效能。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您目前所在的部门属于？

研发/技术部

市场/销售部

运营/生产部

行政/人事部

财务部

其他

Q2:您担任中层管理职务的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对当前部门/团队所获得的人力资源（人员数量、技能匹配度）的满意度如何？

分数

标签

Q4:总体而言，您对当前部门/团队所获得的财务预算/资金支持的满意度如何？

分数

标签

Q5:总体而言，您对当前部门/团队所获得的物资/设备/工具等硬件资源的满意度如何？

分数

标签

Q6:总体而言，您对当前部门/团队所获得的信息/数据/系统权限等软件资源的满意度如何？

分数

标签

Q7:在申请额外资源（人力、预算、设备等）时，您认为审批流程的效率如何？

非常高效

比较高效

一般

比较低效

非常低效

Q8:您认为资源调配的决策过程是否足够透明和公正？

非常透明公正

比较透明公正

一般

不够透明公正

非常不透明公正

Q9:在资源调配过程中，您遇到的主要挑战或困难有哪些？（可多选）

资源总量不足

资源分配不均衡

申请流程复杂冗长

跨部门协调困难

决策标准不清晰

信息沟通不畅

其他

Q10:当您提出资源需求时，上级管理层通常给予的反馈和支持力度如何？

非常积极和支持

比较支持

一般

支持力度不足

基本没有支持

Q11:您认为现有的资源调配机制是否能有效支持部门/团队达成年度业务目标？

完全能支持

大部分能支持

只能部分支持

支持力度有限

完全不能支持

Q12:您对资源调配相关政策和制度的清晰度与可操作性的满意度如何？

分数

标签

Q13:在资源紧张时，您认为公司/部门的资源分配优先级是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q14:您希望通过哪些方式获得更多关于资源调配的信息或支持？（可多选）

更清晰的调配政策与指南

定期的资源状况通报会

与高层管理者的直接沟通渠道

跨部门资源协调平台

相关管理技能培训

其他

Q15:您对跨部门项目或协作中，相关资源调配与支持的满意度如何？

分数

标签

Q16:与去年相比，您感觉今年资源调配的灵活性和响应速度有何变化？

显著提升

有所提升

基本不变

有所下降

显著下降

Q17:您是否曾因资源不足而不得不推迟或取消重要的团队项目或计划？

经常发生

偶尔发生

很少发生

从未发生

Q18:您对公司在资源规划（如年度预算、人力规划）方面的前瞻性和科学性的满意度如何？

分数

标签

Q19:您认为当前的资源调配体系对激发团队活力和创新力的作用如何？

有非常积极的促进作用

有一定的促进作用

作用不明显

有一定抑制作用

有严重的抑制作用

Q20:您认为在资源调配方面，公司或上级管理层最需要改进的一项具体措施是什么？

填空1

Q21:请分享一个您经历过的、关于资源调配的成功案例或最佳实践。（选填）

填空1

员工中层管理者资源调配满意度调研

介绍

本模板旨在提供中层管理者资源调配满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估资源分配效率、识别管理流程痛点、收集优化建议，适合企业人力资源和运营管理部门开展内部管理效能诊断与提升。

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