员工中层管理者晋升发展满意度调研

尊敬的同事，您好！为了解公司中层管理者对当前晋升与发展体系的真实感受，持续优化人才培养与激励机制，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您在公司担任中层管理岗位的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您目前管理的团队规模是？

10人以下

11-30人

31-50人

51-100人

100人以上

Q3:从0到10分，您有多大意愿向公司内其他有潜力的同事推荐公司的中层管理者晋升发展路径？

选项1

Q4:您如何评价公司当前中层管理者晋升标准的清晰度与公开性？

分数

标签

Q5:在您看来，公司现有的哪些发展支持对中层管理者晋升最有帮助？（可多选）

领导力培训项目

跨部门轮岗机会

高管导师/教练辅导

专业资格认证支持

参与战略性项目的机会

外部行业交流与学习

其他（请于后续说明）

Q6:您认为公司提供的晋升机会是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

Q7:您如何评价晋升流程（如提名、评审、公示等环节）的公平性与透明度？

分数

标签

Q8:在过去的晋升评估中，您获得的反馈是否足够具体、有建设性？

总是

经常

有时

很少

从未

Q9:为了晋升到更高层级，您认为目前面临的主要挑战有哪些？（可多选）

缺乏明确的职业发展路径指引

个人能力与更高职位要求有差距

内部竞争激烈，机会有限

缺乏上级或高管的有效支持与推荐

个人工作与生活平衡的考量

对公司未来发展方向不明确

其他（请于后续说明）

Q10:您对自己未来2-3年内在公司的晋升前景是否乐观？

非常乐观

比较乐观

一般

不太乐观

非常不乐观

Q11:您如何评价公司为中层管理者提供的薪酬福利与晋升后的待遇匹配度？

分数

标签

Q12:您希望通过哪些方式获得更多的发展与晋升支持？（可多选）

更频繁的职业发展对话

定制化的个人发展计划

增加承担更大职责的实践机会

获得更多跨领域知识与技能培训

加强与高层管理者的沟通渠道

更透明的岗位空缺与能力要求信息

其他（请于后续说明）

Q13:您的直属上级是否与您定期讨论您的职业发展与晋升计划？

定期且深入

偶尔讨论

很少讨论

从未讨论

Q14:您如何评价公司内部的学习资源（如培训课程、在线学习平台等）对您晋升准备的支持作用？

分数

标签

Q15:与行业内其他同类公司相比，您认为本公司的中层管理者晋升机制处于什么水平？

领先水平

中等偏上

中等水平

中等偏下

落后水平

Q16:对于公司中层管理者的晋升与发展体系，您最重要的改进建议是什么？

填空1

Q17:哪些因素最能激励您争取晋升？（可多选）

更高的薪酬与福利

更大的管理权限与决策空间

更广阔的职业发展平台

个人成就感的实现

获得更多的认可与尊重

承担更有挑战性和影响力的工作

其他（请于后续说明）

Q18:您是否清晰了解晋升到下一个管理层级所需的核心能力与业绩标准？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q19:您如何评价公司在晋升决策中对“业绩结果”与“领导力行为/潜力”的平衡把握？

分数

标签

Q20:请分享一次您印象最深刻的（正面或负面）与晋升发展相关的经历，及其对您的影响。

填空1

Q21:综合来看，您对目前公司为中高层管理者设计的整体职业发展通道是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

员工中层管理者晋升发展满意度调研

介绍

本模板旨在提供中层管理者晋升与发展满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估晋升体系、收集改进建议、分析激励因素，适合企业人力资源部门和业务管理者开展精准的人才发展评估与优化。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工中层管理者晋升发展满意度调研

相关推荐