员工中层管理者培训提升满意度调研

您好！为持续优化中层管理者培训体系，提升培训质量与效果，我们诚邀您参与本次满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地满足您的学习与发展需求。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您最近一次参加的中层管理者培训主题是？

领导力与团队管理

战略规划与执行

沟通与冲突解决

绩效管理与辅导

创新与变革管理

其他

Q2:您参加此次培训的主要形式是？

线下集中面授

线上直播课程

线上录播课程

混合式学习（线上+线下）

工作坊/研讨会

Q3:请对本次培训的整体内容设计质量进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q4:您认为培训内容的实用性如何？

非常实用，可直接应用于工作

比较实用，部分内容可应用

一般，部分内容有参考价值

不太实用，与实际工作脱节

完全不实用

Q5:您认为本次培训的讲师在哪些方面表现突出？（可多选）

专业知识的深度与广度

授课技巧与互动能力

案例分析的贴切性

解答问题的耐心与清晰度

对学员需求的关注

Q6:培训的时长安排是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q7:从0到10分，您有多大意愿向其他中层管理者推荐此次培训？

选项1

Q8:培训中提供的学习资料（如课件、手册等）对您的学习帮助大吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q9:本次培训在哪些方面对您的工作产生了积极影响？（可多选）

提升了管理技能

拓宽了管理思路

解决了具体工作难题

增强了团队协作

提升了个人信心

目前尚未感受到明显影响

Q10:培训后的跟进或辅导机制是否完善？

非常完善，有持续的辅导和支持

比较完善，有一些后续安排

一般，仅有少量跟进

不太完善，几乎没有后续支持

完全没有后续安排

Q11:请对本次培训的组织与后勤服务（如场地、设备、通知等）进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q12:与您的培训投入（时间、精力）相比，您认为本次培训的收获如何？

收获远大于投入

收获略大于投入

收获与投入基本持平

投入略大于收获

投入远大于收获

Q13:您希望未来在中层管理者培训中增加哪些主题或内容？（可多选）

数字化领导力

跨部门协作与资源整合

高绩效团队打造

员工激励与潜能开发

情商与压力管理

行业前沿趋势分析

其他

Q14:您更倾向于哪种培训频率？

每季度一次

每半年一次

每年一次

根据工作需要不定时安排

Q15:对于提升中层管理者培训的整体效果，您最重要的建议是什么？

填空1

Q16:您认为培训对您实现个人年度发展目标的帮助程度是？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助有限

没有帮助

Q17:您通常通过哪些渠道了解或选择培训信息？（可多选）

公司内部通知/HR推荐

直接上级推荐

同事/同行推荐

自行搜索网络资源

专业机构推广

行业会议/论坛

Q18:您对本次培训的互动环节（如小组讨论、案例分析、问答）满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:如果让您用一句话总结本次培训最让您印象深刻的一点，会是什么？

填空1

Q20:总体而言，您对本次中层管理者培训的满意度是？

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

员工中层管理者培训提升满意度调研

介绍

本模板旨在提供中层管理者培训效果评估的标准化解决方案。帮助您收集培训反馈、评估内容实用性、分析改进方向，适合企业HR和培训部门优化管理人才发展体系，提升组织效能。

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