员工基层员工尊重认可满意度调研

尊敬的同事，您好！为了解基层员工在尊重与认可方面的真实感受，持续优化我们的工作氛围与文化，特邀请您参与本次匿名调研。您的反馈至关重要，请根据您的实际情况填写。所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务线是？

生产/制造

销售/市场

技术/研发

运营/客服

行政/人力

财务/法务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您认为您在工作中获得的尊重程度如何？(1分表示非常不受尊重，5分表示非常受尊重)

分数

标签

Q4:整体而言，您认为您在工作中获得的认可（如表扬、奖励）程度如何？(1分表示非常不认可，5分表示非常认可)

分数

标签

Q5:您的直属上级是否经常对您的工作给予及时的肯定或表扬？

总是

经常

有时

很少

从不

Q6:在您看来，哪些方式最能体现对员工的尊重与认可？（可多选）

公开表扬或奖励

私下给予真诚的感谢

提供有挑战性的工作机会

倾听并采纳员工的建议

提供培训或晋升机会

公平的薪酬和福利

尊重个人时间与私人生活

其他

Q7:当您提出工作改进建议时，通常得到的反馈是？

被认真考虑并采纳

得到反馈但未实施

仅收到礼貌性回复

基本没有回应

我很少或从不提建议

Q8:您认为公司/部门在决策时，对基层员工意见的重视程度如何？(1分表示完全不重视，5分表示非常重视)

分数

标签

Q9:您的工作成果是否经常被归功于团队或上级，而您个人的贡献被忽视？

总是如此

经常如此

偶尔如此

很少如此

从未如此

Q10:您曾通过哪些渠道或形式感受到来自公司的认可？（可多选）

年度/季度评优

即时现金或物质奖励

通报表扬邮件/公告

公司年会/活动表彰

上级的口头表扬

晋升或调薪

从未感受到

其他

Q11:当您在工作中遇到困难或犯错时，上级通常的态度是？

帮助分析原因并指导改进

批评指责为主

漠不关心

与其他同事比较，施加压力

视具体情况而定

Q12:您感觉自己在团队中的价值和贡献被清晰看见并得到尊重的程度如何？(1分表示完全被忽视，5分表示被充分看见和尊重)

分数

标签

Q13:公司的规章制度和流程，是否让您感受到对员工一视同仁的公平与尊重？

完全能感受到

大部分能感受到

一般

很少能感受到

完全感受不到

Q14:您认为目前公司在员工尊重与认可方面，最需要改进的是？（可多选）

建立更透明、公平的认可机制

加强管理者对员工关怀与认可的培训

增加非物质的、精神层面的激励

改善上下级沟通渠道与氛围

让认可更及时、更具体

将认可与职业发展更紧密挂钩

其他

Q15:基于您对“尊重与认可”的感受，您向朋友推荐本公司作为雇主意愿如何？

非常愿意推荐

比较愿意推荐

一般，可能会推荐

不太愿意推荐

非常不愿意推荐

Q16:如果用0-10分来衡量，您有多大可能愿意长期留在目前公司发展？（0分表示完全不可能，10分表示非常可能）

选项1

Q17:请分享一个您在工作中感受到被充分尊重或认可的具体事例（可选）。

填空1

Q18:对于提升基层员工的尊重感与认可度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工基层员工尊重认可满意度调研

介绍

本模板旨在提供基层员工尊重与认可满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工感受、识别管理短板、优化组织氛围，适合企业HR和管理者开展精准的员工敬业度与组织健康度诊断。

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