员工高层管理者决策满意度调研

感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对公司高层管理者决策过程的看法与满意度，您的宝贵意见将帮助我们提升管理效能，优化决策流程。所有信息将严格保密，请根据您的真实感受填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于哪个职能板块？

技术/研发

市场/销售

运营/生产

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您认为高层管理者在做出重大决策前，是否充分考虑了相关部门的意见？

总是充分考量

经常考量

偶尔考量

很少考量

从未考量

Q4:您如何评价高层管理者决策信息的透明度？（1分代表非常不透明，5分代表非常透明）

分数

标签

Q5:高层管理者的决策速度，您认为如何？

过于缓慢，影响效率

速度适中

有时过快，缺乏充分论证

视具体决策而定，总体良好

Q6:您向公司内部其他同事推荐信任高层管理者决策的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q7:您认为高层管理者在决策过程中，最需要改进的环节是哪些？（可多选）

信息收集与调研

内部沟通与征求意见

方案论证与风险评估

决策后的传达与解释

执行过程中的跟踪与调整

决策的长期效果评估

Q8:高层管理者对决策结果的解释和说明是否清晰、到位？

非常清晰，能充分理解决策背景与意图

比较清晰，基本能理解

一般，部分内容模糊

不清晰，难以理解

完全没有解释

Q9:您对高层管理者决策与公司长期战略目标的一致性满意度如何？（1分代表非常不一致，5分代表高度一致）

分数

标签

Q10:当您对某项决策有不同看法时，是否有通畅的渠道向管理者反馈？

有，且反馈能得到及时回应

有，但反馈后很少得到回应

有，但不太敢或不愿反馈

没有明确的反馈渠道

不清楚

Q11:高层管理者在决策时，是否展现了足够的担当和责任感？

总是展现

经常展现

有时展现

很少展现

从未展现

Q12:高层管理者的决策对您个人工作的积极影响主要体现在哪些方面？（可多选）

明确了工作方向和目标

提供了更好的资源支持

改善了工作流程与效率

带来了个人成长与发展机会

增强了团队协作与士气

无明显积极影响

Q13:您认为高层管理者的决策风格更倾向于？

民主协商型

权威决断型

数据驱动型

经验直觉型

灵活多变型

Q14:总体而言，您对过去一年中高层管理者的决策质量满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q15:与同行业其他公司相比，您如何评价本公司高层管理者的决策水平？

明显领先

略占优势

大致相当

略有不足

明显落后

不了解

Q16:您认为哪些因素最可能影响您对高层决策的满意度？（可多选）

决策本身的正确性与效果

决策过程的公平与民主

决策信息的公开与透明

决策执行的支持与保障

管理者个人的魅力与信誉

决策对个人利益的直接影响

Q17:高层管理者在应对市场变化或危机时做出的决策，您的评价是？

反应迅速，决策果断有效

反应尚可，决策基本正确

反应较慢，决策效果一般

反应迟缓，决策常出现失误

难以评价

Q18:您对高层管理者在决策过程中，最欣赏的一点是什么？

填空1

Q19:您对未来高层管理者决策水平的信心度如何？（1分代表毫无信心，5分代表充满信心）

分数

标签

Q20:您是否愿意参与未来与决策相关的讨论或建议征集活动？

非常愿意

比较愿意

一般，视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q21:对于提升高层管理者决策满意度，您最重要的建议是什么？

填空1

员工高层管理者决策满意度调研

介绍

本模板旨在提供一套标准化的员工对高层管理者决策满意度调研工具。帮助您评估决策流程、收集员工反馈、识别改进环节，适合企业内部HR和管理咨询机构诊断管理效能，促进决策优化与组织发展。

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