员工中层管理者权限授权满意度调研

您好！为深入了解公司中层管理者在权限授权方面的体验与感受，以优化授权流程、提升管理效率与工作满意度，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。问卷预计耗时约8-12分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前在公司担任的职务层级是？

部门经理

项目总监

高级经理

其他同级管理职位

Q2:您在当前管理岗位上的任职时长是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对目前所获得的授权范围（如人事、财务、业务决策等）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:请评估现有授权与您岗位职责的匹配度（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）。

分数

标签

Q5:在您的工作中，哪些方面的授权对您履行职责最为关键？（请选择最重要的3项）

人事招聘与调配权

预算审批与使用权

项目立项与决策权

绩效评估与奖金分配权

供应商选择与合同签署权

内部流程审批权

技术方案决定权

跨部门协调与资源调用权

Q6:您认为公司的授权制度（流程、标准）是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q7:当您需要申请新的或额外的权限时，审批流程通常是否高效顺畅？

非常高效顺畅

比较顺畅

一般

比较繁琐低效

非常繁琐低效

Q8:在授权过程中，您遇到过哪些主要障碍或困扰？（可多选）

审批链条过长，耗时太久

授权标准不明确，因人而异

上级领导授权不充分或犹豫

权责不对等，责任大于权力

缺乏必要的培训或指导

信息系统权限设置复杂或不支持

跨部门协作时授权边界不清

Q9:您的直接上级在授权方面（如下放决策权、提供资源支持等）给予您的支持程度如何？

全力支持，充分信任

比较支持

一般

支持有限，较为保守

基本不放权

Q10:请评估公司现有授权机制对您团队管理效率的提升作用（1分表示毫无作用，5分表示作用显著）。

分数

标签

Q11:您是否曾因授权不足或授权流程问题，导致工作延误或决策失误？

经常发生

偶尔发生

很少发生

从未发生

Q12:您认为，一个理想的授权体系应具备哪些特征？（请选择最重要的3项）

权责清晰，边界明确

流程简化，审批高效

基于能力和业绩的动态授权

充分的信任与支持文化

配套的培训与风险控制机制

透明的授权信息与沟通渠道

与个人发展目标相结合

Q13:您是否接受过与权限管理、风险控制或领导力授权相关的培训？

是，系统性地接受过

是，偶尔参加过

否，但希望接受相关培训

否，且认为没有必要

Q14:请简要描述一次您认为最成功的授权经历（例如：因获得充分授权而高效完成某项任务或项目）。

填空1

Q15:您认为当前的授权满意度，对您的工作积极性和留任意愿有多大影响？

影响非常大

影响比较大

有一定影响

影响较小

几乎没有影响

Q16:对于优化公司中层管理者的授权体系，您最重要的建议是什么？

填空1

Q17:与同行业或同类公司相比，您认为本公司的授权水平如何？

显著领先

较为领先

大致相当

略有不足

明显落后

Q18:您希望通过哪些方式进一步提升自己的授权水平？（可多选）

公司制度性扩大授权范围

上级领导更多放权与信任

参与更高级别的决策会议

获得更多跨部门项目主导权

接受授权管理与领导力培训

建立更清晰的个人业绩与授权挂钩机制

Q19:综合考虑授权范围、流程效率、上级支持等因素，您对当前授权体验的整体满意度打几分？（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q20:您是否愿意在未来的工作中承担更多责任并接受相应的授权？

非常愿意

比较愿意

视具体情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q21:除上述问题外，关于权限授权，您还有哪些想补充的意见或感受？

填空1

员工中层管理者权限授权满意度调研

介绍

本模板旨在提供中层管理者权限授权满意度的专业调研方案。帮助您评估授权范围、分析流程效率、识别管理障碍，适合企业人力资源和运营管理部门优化授权体系。

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