员工中层管理者团队管理满意度调研

员工中层管理者团队管理满意度调研

尊敬的同事，您好！为深入了解您对当前中层管理者团队管理工作的感受与建议，我们特开展此次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化管理方式，提升团队效能。问卷预计耗时约8-10分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在部门的名称是？

技术研发部

市场营销部

产品设计部

运营管理部

人力资源部

财务部

客户服务部

其他

Q2:您向您的直属上级汇报工作有多长时间了？

6个月以下

6个月至1年

1年至2年

2年至3年

3年以上

Q3:请对您直属上级的“目标设定与任务分配清晰度”进行评分（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）

分数

标签

Q4:请对您直属上级的“工作指导与专业支持有效性”进行评分（1分=非常无效，5分=非常有效）

分数

标签

Q5:请对您直属上级的“沟通渠道的开放性与顺畅度”进行评分（1分=非常闭塞，5分=非常顺畅）

分数

标签

Q6:请对您直属上级的“决策过程的公平性与透明度”进行评分（1分=非常不公/不透明，5分=非常公平/透明）

分数

标签

Q7:请对您直属上级的“对下属工作成果的认可与反馈及时性”进行评分（1分=非常不及时/不认可，5分=非常及时/认可）

分数

标签

Q8:您认为您的直属上级在哪方面做得比较出色？（可多选）

战略方向传达

资源协调与支持

团队氛围营造

个人职业发展指导

跨部门协作推动

处理复杂问题

激励团队成员

以上均不突出

Q9:您认为您的直属上级在哪方面最需要改进？（可多选）

倾听员工意见

明确绩效期望

提供建设性反馈

授权与信任

情绪管理与稳定性

时间管理与会议效率

培养下属能力

以上均不需要

Q10:基于您目前的整体感受，您有多大意愿向公司内其他同事推荐您的直属上级作为管理者？（0-10分，10分为非常愿意）

选项1

Q11:您认为当前团队内部的协作氛围如何？

非常积极高效，充满信任

比较良好，偶有摩擦

一般，按部就班完成任务

比较消极，存在小团体或沟通壁垒

非常差，内耗严重

Q12:您认为部门/团队层面的信息传递（如公司政策、业务动态）是否及时、充分？

非常及时且充分

比较及时，信息基本够用

一般，有时会滞后

比较滞后，信息常不完整

非常滞后，信息严重缺失

Q13:您对所在部门/团队的“创新鼓励与容错氛围”满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q14:您是否清晰地了解自己在团队中的职业发展路径和晋升机会？

非常清晰，且有明确的规划

比较清晰，但路径不够具体

一般，了解大致方向

比较模糊

完全不清楚

Q15:您希望公司为中层管理者提供哪些方面的培训或支持？（可多选）

领导力与团队管理

沟通与冲突解决

战略思维与业务规划

绩效管理与反馈技巧

情绪管理与压力疏导

数据分析与决策

跨文化/跨部门管理

其他

Q16:您对提升中层管理者团队管理效能，有什么具体的意见或建议？

填空1

Q17:整体而言，您对当前中层管理团队的管理工作感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

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