员工中层管理者工作压力满意度调研

尊敬的同事，您好！为了解中层管理者当前的工作压力状况与满意度，以便公司能提供更有针对性的支持，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们共同营造更健康、高效的工作环境。

Q1:您目前担任的管理层级是？

初级经理/主管

中级经理/总监

高级经理/部门负责人

Q2:您在当前管理岗位上的任职时间是？

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您认为当前的工作压力水平总体如何？

压力非常小，完全可控

压力较小，基本可控

压力适中，尚可应对

压力较大，有时难以应对

压力非常大，经常难以承受

Q4:您的主要工作压力来源有哪些？（可多选）

业绩指标与KPI考核

跨部门沟通与协调

团队管理与下属培养

向上管理与领导期望

工作与生活难以平衡

工作内容繁杂/多头管理

资源与预算限制

组织变革与不确定性

其他

Q5:您认为公司设定的业绩目标是否合理？

非常合理，经过努力可以达成

基本合理，但挑战较大

不太合理，达成难度很高

非常不合理，几乎无法达成

Q6:您在处理跨部门协作时，通常遇到的困难程度是？

非常顺畅，几乎没有困难

比较顺畅，偶有小困难

一般，需要花费较多精力协调

比较困难，经常遇到阻力

非常困难，协作效率很低

Q7:您对团队成员的技能与工作积极性满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:您从直接上级那里获得的支持与授权是否充分？

非常充分，能获得有效指导与信任

比较充分，基本能满足工作需要

一般，支持与授权有限

不太充分，常感掣肘

非常不充分，缺乏必要支持

Q9:您平均每周的工作时长大约是？

40小时及以内

41-50小时

51-60小时

60小时以上

Q10:您的工作是否经常侵占您的个人或家庭时间？

几乎没有

偶尔

有时

经常

总是

Q11:请对公司的管理培训与领导力发展支持进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q12:请对公司的心理健康支持（如EAP计划、压力管理讲座等）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q13:当您感到压力过大时，您通常会采取何种方式缓解？（可多选）

与同事/朋友倾诉

运动锻炼

培养个人爱好

寻求上级或HR的帮助

自我调节（如冥想、阅读）

暂时搁置，不做处理

其他

Q14:基于您目前的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐加入本公司担任中层管理者？（0-10分）

选项1

Q15:您认为公司最需要在哪个方面改善以减轻中层管理者的压力？

优化绩效考核机制

加强跨部门协作流程

提供更多管理培训与辅导

增加人员或资源支持

改善企业文化与沟通氛围

明确权责边界与授权

其他

Q16:对于如何更好地支持中层管理者应对工作压力、提升满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q17:综合考虑所有因素，您对目前中层管理岗位的整体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:您对未来一年在本岗位的发展前景持何态度？

非常乐观，充满信心

比较乐观，谨慎看好

中性，持观望态度

比较悲观，有所担忧

非常悲观，考虑变动

Q19:如果方便，请分享一个您最近成功应对工作压力的具体事例或经验。

填空1

员工中层管理者工作压力满意度调研

介绍

本模板旨在评估中层管理者的工作压力水平与职业满意度。帮助您识别核心压力来源、分析团队与组织支持有效性、明确管理优化方向，适合企业人力资源部门和管理层用于提升管理效能与员工幸福感。

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