员工高层管理者发展布局满意度调研

员工高层管理者发展布局满意度调研

尊敬的同事，您好！本次调研旨在了解您对公司高层管理者发展布局的满意度与看法，您的宝贵意见将帮助我们优化人才发展战略，共创更佳的组织未来。问卷采用匿名方式，请根据您的真实感受填写。

Q1:您在公司的工作层级是？

基层员工

中层管理者

高层管理者

Q2:您认为当前公司高层管理团队的整体能力如何？

非常优秀

比较优秀

一般

有待提升

不清楚

Q3:您认为公司为高层管理者提供的职业发展路径是否清晰？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q4:请对公司在高层管理者领导力培训方面的投入与效果进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您认为当前高层管理者发展布局中，哪些方面最需要加强？（可多选）

战略规划能力培养

变革与创新能力培养

团队管理与激励

跨部门协作能力

行业前沿知识更新

国际化视野拓展

继任者计划与梯队建设

其他

Q6:公司高层管理者的决策过程是否充分听取了中基层员工的意见？

总是充分听取

经常听取

偶尔听取

很少听取

从未听取

Q7:基于您对公司高层管理者发展现状的了解，您向业内优秀人才推荐加入本公司管理团队的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q8:您认为公司高层管理者的价值观与公司文化是否契合？

高度契合

基本契合

一般

不太契合

严重背离

Q9:请对公司高层管理者在推动业务创新与数字化转型方面的表现进行评分（1-5分）

分数

标签

Q10:您通过哪些渠道了解公司高层管理者的动态与战略意图？（可多选）

公司全员大会

部门/团队会议

内部邮件/公告

内部社交平台（如企业微信）

直接上级传达

非正式沟通

基本不了解

Q11:您认为公司对高层管理者的绩效评估与激励机制是否有效？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

完全无效

Q12:您认为一位理想的高层管理者最应具备的三项特质是什么？

填空1

Q13:您认为公司当前的高层管理者梯队（继任者计划）建设是否充足？

非常充足，人才储备丰富

比较充足

一般，有待加强

储备不足，存在风险

不清楚

Q14:请对公司高层管理者在践行企业社会责任与可持续发展方面的重视程度进行评分（1-5分）

分数

标签

Q15:您认为哪些方式能更有效地促进高层管理者的持续发展？（可多选）

外部高端课程与研修

内部导师制（由更资深高管辅导）

跨行业/跨国交流任职

参与战略级项目实战

定期的360度深度反馈

心理健康与压力管理支持

其他

Q16:总体而言，您对公司未来3-5年的高层管理团队带领公司发展的信心如何？

充满信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q17:对于公司高层管理者的发展与布局，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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