员工高层管理者权责监督满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司高层管理者权责履行与监督机制的看法。您的匿名反馈至关重要，将帮助我们优化公司治理，促进更透明、高效的管理环境。请根据您的真实感受和观察作答。

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:总体而言，您对公司高层管理者的决策透明度感到满意吗？

分数

标签

Q4:您认为公司高层管理者在制定战略时，是否充分考虑了基层员工的意见与反馈？

从未考虑

很少考虑

有时考虑

经常考虑

总是考虑

Q5:您如何评价高层管理者对其所负责业务板块或职能领域的专业能力？

分数

标签

Q6:您是否清楚了解公司为高层管理者设定的关键绩效指标（KPI）与权责边界？

完全不清楚

不太清楚

一般清楚

比较清楚

非常清楚

Q7:您认为当前对高层管理者的监督主要来源于哪些方面？（可多选）

董事会/监事会

公司内部审计/监察部门

上级主管或CEO

同级管理者互相监督

下级员工的反馈渠道

公开的财务与业务报告

其他（请说明）

Q8:您认为公司现有的监督机制对防止高层管理者滥用职权或失职的有效性如何？

分数

标签

Q9:当您发现高层管理者可能存在不当行为时，您是否有安全的渠道进行举报或反馈？

完全没有渠道

有渠道但不敢用

有渠道但效果未知

有渠道且相信会得到处理

有非常畅通且受保护的渠道

Q10:高层管理者在资源分配（如预算、人力）方面是否做到了公平、公正？

分数

标签

Q11:您认为高层管理者在哪些方面的权责需要进一步加强监督？（可多选）

财务审批与使用

人事任免与晋升

重大项目决策

利益冲突回避

信息披露与沟通

个人行为操守

其他（请说明）

Q12:如果0分代表“完全不可信”，10分代表“完全可信”，您对公司高层管理者整体的诚信与责任感打几分？

选项1

Q13:公司是否定期向员工（或相关层面）通报高层管理者的绩效考核结果或履职情况？

从不通报

很少通报

偶尔通报

经常通报

定期且详细通报

Q14:高层管理者在践行公司价值观与文化方面，起到了怎样的表率作用？

分数

标签

Q15:您认为高层管理者的薪酬与福利水平，是否与其绩效和承担的责任相匹配？

严重不匹配，过高

有些不匹配，偏高

基本匹配

有些不匹配，偏低

严重不匹配，过低

Q16:您希望通过哪些方式增强对高层管理者的监督？（可多选）

建立更独立的内部审计/监察机构

推行更透明的管理者绩效公示制度

完善和保护员工匿名举报机制

加强董事会/监事会的监督职能

引入外部第三方评估

定期开展管理者360度评估

其他（请说明）

Q17:与同行业其他公司相比，您认为本公司对高层管理者的权责监督处于什么水平？

远低于行业水平

略低于行业水平

与行业水平相当

略高于行业水平

远高于行业水平

Q18:高层管理者在面对错误或决策失误时，通常表现出怎样的担责态度？

分数

标签

Q19:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于高层管理者良好履行权责或受到有效监督的具体事例。（选填）

填空1

Q20:对于完善公司高层管理者的权责划分与监督体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工高层管理者权责监督满意度调研

介绍

本模板旨在提供一套系统评估高层管理者权责履行与监督机制有效性的调研工具。帮助您收集员工反馈、评估管理透明度、识别监督盲点，适合企业人力资源、内部审计和董事会等机构优化公司治理与问责体系。

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