员工销售岗位市场拓展满意度调研

您好！为深入了解销售岗位员工在市场拓展工作中的体验与感受，持续优化相关支持体系，特开展本次调研。您的宝贵意见对我们至关重要，所有信息将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的参与！

Q1:您目前所处的销售岗位类型是？

一线销售代表

销售主管/经理

大客户经理

渠道销售

其他

Q2:您负责市场拓展工作（如开发新客户、开拓新区域/渠道）的时间有多长？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您有多大意愿向公司内部其他同事推荐从事市场拓展工作？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）

选项1

Q4:请对公司在市场拓展方面的战略目标清晰度进行评分（1-5分，1分代表“非常不清晰”，5分代表“非常清晰”）

分数

标签

Q5:请对公司在市场拓展方面提供的产品/服务知识培训效果进行评分（1-5分，1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q6:请对公司在市场拓展方面提供的销售技巧与谈判培训效果进行评分（1-5分，1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q7:在您进行市场拓展时，主要从哪些渠道获取潜在客户线索？（可多选）

公司分配的客户名单

自主网络搜索/社交媒体开发

行业展会/会议

老客户转介绍

合作伙伴/渠道推荐

市场部提供的营销线索

其他

Q8:请对公司提供的市场拓展工具（如CRM系统、客户信息库、销售物料等）的易用性与支持度进行评分（1-5分，1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q9:请对市场拓展相关的市场费用申请与报销流程的效率进行评分（1-5分，1分代表“非常低效”，5分代表“非常高效”）

分数

标签

Q10:您认为当前在市场拓展过程中面临的主要挑战有哪些？（可多选）

市场竞争激烈，客户获取成本高

公司产品/服务竞争力不足

缺乏有效的销售线索

内部支持流程繁琐

销售目标/考核压力过大

缺乏足够的市场费用支持

跨部门协作困难

其他

Q11:请对直属上级在市场拓展工作中给予的指导与支持进行评分（1-5分，1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q12:请对市场部、产品部等支持部门在市场拓展中的配合与响应速度进行评分（1-5分，1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q13:公司现行的市场拓展激励政策（如提成、奖金、专项奖励）对您的激励效果如何？

非常有效，能极大激发积极性

比较有效，有一定激励作用

一般，激励作用有限

效果较差，激励不足

不清楚相关政策

Q14:请对公司在市场拓展方面的品牌知名度与市场声誉为您工作带来的助力进行评分（1-5分，1分代表“毫无助力”，5分代表“助力巨大”）

分数

标签

Q15:与去年同期相比，您感觉今年市场拓展的难度如何？

明显变难

略有变难

基本持平

略有变易

明显变易

Q16:您希望公司在市场拓展方面优先加强哪些支持？（可多选）

提供更高质量的销售线索

增加市场拓展专项培训

优化销售工具与CRM系统

简化内部审批与支持流程

调整或增加市场拓展激励

加强品牌市场宣传投入

提供更灵活的销售政策

其他

Q17:您对自己在未来一年内完成市场拓展目标的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

Q18:请分享一个您近期在市场拓展中成功的案例或经验，并简述成功的关键因素。

填空1

Q19:对于提升公司整体市场拓展能力与员工满意度，您最重要的建议是什么？

填空1

员工销售岗位市场拓展满意度调研

介绍

本模板旨在提供销售团队市场拓展工作体验的标准化调研方案。帮助您评估支持体系、识别核心挑战、收集改进建议，适合企业销售部门和管理层优化市场策略并提升团队效能。

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