员工销售岗位薪酬激励满意度调研

感谢您参与本次薪酬激励满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地优化激励体系，支持每一位销售伙伴的成长与发展。本次调研完全匿名，请放心填写。

Q1:您在公司销售岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前的主要销售产品/服务类型属于？

标准产品

定制化解决方案

长期服务/订阅

硬件设备

软件/SaaS

Q3:您对当前薪酬结构（基本工资+提成/奖金）的总体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您向身边优秀的销售同行推荐本公司薪酬激励方案的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q5:您认为公司的基本工资水平在行业内是否具有竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

毫无竞争力

Q6:您认为当前提成/奖金方案中，哪些方面设计得比较合理？（可多选）

计算方式清晰易懂

发放周期及时

与业绩目标挂钩紧密

奖励阶梯设置合理

覆盖产品/客户范围全面

其他

Q7:您认为当前提成/奖金方案中，最需要改进的方面是？（可多选）

提高提成/奖金比例

优化业绩目标（KPI/Quota）的设定

缩短奖金发放周期

简化计算规则

扩大奖励覆盖的产品/客户范围

增加团队/项目协作奖励

其他

Q8:您认为公司的业绩目标（KPI/Quota）设定是否科学合理？

非常科学合理，有挑战但可实现

基本合理，偶尔有调整空间

一般，有时感觉脱离实际

不太合理，经常难以达成

非常不合理，严重打击积极性

Q9:您对销售激励政策（如季度/年度奖金、超额奖励、专项竞赛等）的了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q10:公司对激励政策的宣导和沟通是否充分、透明？

非常充分和透明

比较充分和透明

一般

不太充分和透明

非常不充分和透明

Q11:请对“薪酬与个人业绩贡献的匹配度”进行评分（1-5星，1星为完全不匹配，5星为完全匹配）

分数

标签

Q12:请对“团队/跨部门协作在激励中的体现”进行评分（1-5星，1星为完全未体现，5星为充分体现）

分数

标签

Q13:除了现金激励，您认为以下哪种非现金激励方式对您最有吸引力？

额外的带薪休假/旅游

培训与职业发展机会

荣誉称号/公开表彰

股权/期权激励

弹性工作制/远程办公

其他

Q14:与您同岗位、业绩相近的同事相比，您感觉自己的薪酬激励是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q15:当前的激励体系在多大程度上能激发您挑战更高业绩目标的动力？

动力十足，非常有激励性

有一定激励作用

激励作用一般

激励作用较弱

完全没有激励作用

Q16:您通常通过哪些渠道了解薪酬激励相关的政策更新或疑问解答？（可多选）

直属上级

人力资源部/薪酬福利部门

公司内部系统/公告

团队会议

同事间交流

其他

Q17:在过去一年中，您是否曾因对薪酬激励不满而产生过离职念头？

经常有

偶尔有

很少

从未有过

Q18:您认为，在现有薪酬激励体系下，面临的最大挑战或困惑是什么？

填空1

Q19:对于优化销售岗位的薪酬激励方案，您最具体的一条建议是什么？

填空1

员工销售岗位薪酬激励满意度调研

介绍

本模板旨在提供销售岗位薪酬激励满意度的专业调研解决方案。帮助您评估激励体系有效性、识别改进关键点、收集员工真实反馈，适合企业HR和销售管理者优化薪酬策略、提升团队动力。

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