员工-高层管理者沟通满意度调研

员工-高层管理者沟通满意度调研

尊敬的同事：您好！为深入了解您与公司高层管理者之间的沟通现状，持续优化沟通机制与氛围，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务单元是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q3:您与高层管理者（如CEO、部门VP、总监等）的沟通频率大约是？

每天或几乎每天

每周几次

每月几次

每季度几次

很少或几乎没有

Q4:从0到10分，您有多大意愿向公司其他同事推荐现有的高层沟通渠道与方式？

选项1

Q5:请评价高层管理者在“战略与目标传达”方面的清晰度与及时性。（1-5分，1分表示非常不清晰/不及时，5分表示非常清晰/及时）

分数

标签

Q6:请评价高层管理者在“倾听员工意见与反馈”方面的开放性与主动性。（1-5分，1分表示非常封闭/被动，5分表示非常开放/主动）

分数

标签

Q7:请评价高层管理者在“决策过程与依据的透明化”方面的表现。（1-5分，1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

分数

标签

Q8:请评价高层管理者在“日常工作中对员工的认可与鼓励”方面的表现。（1-5分，1分表示非常少，5分表示非常多）

分数

标签

Q9:您主要通过以下哪些渠道与高层管理者进行沟通或获取信息？（可多选）

公司全员大会/ Town Hall

部门/团队会议

一对一沟通（如面谈、约谈）

内部邮件/公告

内部社交平台/论坛

非正式场合（如食堂、活动）

其他渠道

Q10:您认为当前高层沟通中，最需要改进的方面有哪些？（可多选）

沟通频率不足

信息不透明、不充分

沟通方式单一、不够互动

反馈得不到有效回应或落实

高层管理者显得距离感强、难以接近

沟通内容与员工实际关切脱节

其他

Q11:当您向高层管理者提出建议或反馈时，通常得到的回应是？

得到明确答复并看到行动

得到口头或邮件感谢但无后续

石沉大海，没有回应

很少或从未主动提出过

Q12:您认为高层管理者在沟通中展现出的价值观与公司宣称的价值观是否一致？

完全一致

基本一致

有时不一致

经常不一致

不清楚

Q13:总体而言，您对与高层管理者之间的信任关系感到满意吗？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:您认为高层管理者是否足够了解您所在团队/部门面临的主要挑战与机遇？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

非常不了解

Q15:请描述一次您认为与高层管理者之间最有效或最令您满意的沟通经历。（可选）

填空1

Q16:对于改善公司高层与员工之间的沟通，您最重要的1-2条建议是什么？

填空1

Q17:本次调研所涉及的内容，您是否愿意在后续的改进措施讨论中匿名参与？

愿意

不愿意

视情况而定

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