员工销售岗位团队协作满意度调研

欢迎参与本次团队协作满意度调研！您的宝贵意见将帮助我们优化团队协作模式，提升整体工作效率与凝聚力。请根据您的真实感受填写。

Q1:您所在的销售团队是？

大客户销售部

渠道销售部

电销部

新零售销售部

其他

Q2:您在团队中担任的角色是？

一线销售

销售组长/主管

销售经理

销售支持/运营

其他

Q3:您认为当前团队的协作氛围如何？

非常融洽，沟通顺畅

比较融洽，偶尔有小摩擦

一般，各忙各的

比较紧张，沟通不畅

非常紧张，存在明显冲突

Q4:请为团队内部的信息共享及时性与透明度打分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q5:在日常协作中，您主要通过哪些方式与团队成员沟通？（可多选）

即时通讯工具（如企业微信/钉钉）

电子邮件

定期团队会议

一对一当面沟通

电话沟通

项目协作平台（如飞书/Teambition）

Q6:当您需要跨团队协作时，流程是否顺畅？

非常顺畅，响应迅速

比较顺畅，但有时需要催促

一般，流程复杂效率低

比较困难，经常遇到阻碍

非常困难，基本无法协作

Q7:请为您与直接上级在销售策略和目标协同方面的配合度打分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q8:您认为目前团队协作中存在的主要障碍是什么？（可多选）

职责划分不清

沟通渠道不畅

缺乏有效的协作工具

个人/团队目标冲突

信息不透明

团队文化或信任问题

流程繁琐

其他

Q9:团队在应对客户或市场变化时，协作反应速度如何？

非常迅速，能快速调整策略

比较迅速，能在一定时间内响应

一般，反应有些滞后

比较缓慢，调整困难

非常缓慢，几乎无法应对变化

Q10:从0到10分，您有多大意愿向公司其他同事推荐您所在的销售团队？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q11:您认为团队内部的资源共享（如客户资源、销售材料、成功案例）是否充分？

非常充分，大家乐于分享

比较充分，但可以更好

一般，有保留地分享

比较匮乏，各自为战

非常匮乏，基本不共享

Q12:请为团队在达成销售目标过程中的相互支持程度打分（1-5分，1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

分数

标签

Q13:您希望公司在哪些方面提供支持以提升团队协作？（可多选）

提供更高效的协作工具

组织团队建设活动

优化跨部门协作流程

加强沟通技巧培训

明确团队及个人职责

建立更公平的激励机制

其他

Q14:您对团队定期会议（如晨会、周会）的效果评价如何？

非常有效，能解决问题并推动工作

比较有效，有一定帮助

效果一般，流于形式

效果较差，浪费时间

基本没有效果

Q15:请描述一次您印象深刻的、成功的团队协作经历，以及它成功的关键因素。

填空1

Q16:您认为团队领导在促进协作方面发挥的作用如何？

作用非常突出，能有效凝聚团队

作用比较积极，能解决部分问题

作用一般，无明显促进

作用较弱，有时甚至成为障碍

完全没有起到促进作用

Q17:请为您在团队中的归属感和价值感打分（1-5分，1分表示非常低，5分表示非常高）

分数

标签

Q18:您认为哪些因素最能激励您积极参与团队协作？（可多选）

明确的共同目标

公平的奖励与认可

良好的同事关系

有挑战性的任务

个人成长机会

团队的成功与荣誉

其他

Q19:总体而言，您对当前销售团队的协作满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:对于提升我们销售团队的协作水平，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

员工销售岗位团队协作满意度调研

介绍

本模板旨在提供销售团队协作满意度评估的标准化解决方案。帮助您评估协作氛围、识别沟通障碍、优化支持机制，适合企业管理者、HR和销售部门负责人提升团队凝聚力与工作效率。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工销售岗位团队协作满意度调研

相关推荐