员工销售岗位工作压力与满意度调研

亲爱的同事，您好！为了更好地了解销售岗位的工作现状，优化工作支持体系，提升团队效能与员工幸福感，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的宝贵时间！

Q1:您在公司/团队的销售岗位工作年限是？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年至5年

5年以上

Q2:您所属的销售业务类型是？

To B（企业客户）

To C（个人客户）

线上线下结合

渠道/分销管理

其他

Q3:总体而言，您对当前销售工作的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q4:在0-10分的范围内，您有多大可能向身边的朋友推荐您目前所在的销售岗位？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q5:您认为当前的工作压力水平如何？

非常低，游刃有余

较低，比较轻松

适中，可以承受

较高，感到吃力

非常高，不堪重负

Q6:您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）

业绩指标/KPI

客户关系维护

内部流程与审批

团队内部竞争

产品/服务知识更新

工作与生活难以平衡

上级的管理方式

市场环境变化

薪资待遇不确定性

其他

Q7:公司/团队提供的培训与技能支持，在多大程度上帮助您缓解了工作压力？（1-完全没有帮助，5-非常有帮助）

分数

标签

Q8:您如何评价公司目前设定的销售目标/业绩指标？

非常合理，有挑战但可达

基本合理，大部分时间可达

一般，有时合理有时过高

不太合理，经常难以达成

非常不合理，几乎无法达成

Q9:您认为哪些支持措施能有效帮助您缓解压力、提升工作满意度？（可多选）

更合理的业绩指标

更完善的销售工具/系统

更频繁的职业技能培训

更清晰透明的晋升通道

更灵活的弹性工作制

更丰富的团队建设活动

更及时的心理疏导/咨询服务

更具竞争力的薪酬激励

更高效的内部协作流程

更积极正面的团队氛围

Q10:您与直接上级的沟通顺畅度如何？

非常顺畅，能获得有效指导与支持

比较顺畅，沟通基本无障碍

一般，偶尔存在沟通不畅

不太顺畅，沟通存在障碍

非常不顺畅，难以获得支持

Q11:您认为当前的工作在多大程度上影响了您的个人生活和身心健康？（1-完全没有影响，5-影响非常严重）

分数

标签

Q12:您是否曾因工作压力考虑过离职？

从未考虑

偶尔闪过念头

认真考虑过

正在积极寻找新机会

已决定离职

Q13:当您感到压力过大时，通常会采取哪些方式进行调节？（可多选）

与家人/朋友倾诉

运动/健身

独处/冥想

寻求上级/同事帮助

发展工作外的兴趣爱好

暂时搁置，顺其自然

寻求专业心理咨询

其他

Q14:您对公司的销售提成/奖金制度的公平性与激励性评价如何？

非常公平且极具激励性

比较公平，有一定激励性

一般，感觉普通

不太公平，激励作用有限

非常不公平，缺乏激励

Q15:您对团队内部的协作氛围与同事关系的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q16:您认为公司/团队在员工心理健康关怀方面做得如何？

非常重视，有完善的关怀措施

比较重视，有一些关怀活动

一般，偶尔提及

不太重视，基本没有相关措施

完全不重视

Q17:请分享一个您在工作中感到压力最大或最有成就感的时刻（可选）。

填空1

Q18:为了长期保持工作热情与抗压能力，您最希望公司/团队在未来一年内优先改进哪三个方面？（请选择最重要的三项）

优化薪酬与激励体系

调整业绩考核方式

加强技能培训与赋能

改善内部沟通效率

营造更包容支持的团队文化

提供更多职业发展机会

推行更灵活的工作安排

增加员工关怀与福利

升级销售工具与数据支持

明确战略方向与市场支持

Q19:基于您目前的体验，您对在销售岗位上长期发展的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般，持观望态度

信心不足

完全没有信心

Q20:您对本次调研本身的设计与相关度评价如何？（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q21:对于如何更好地管理销售岗位工作压力、提升员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工销售岗位工作压力与满意度调研

介绍

本模板旨在提供销售岗位员工压力与满意度评估的专业调研工具。帮助您量化工作压力水平、识别压力来源、评估员工满意度，适合企业管理层和HR部门优化销售团队管理与支持体系。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工销售岗位工作压力与满意度调研

相关推荐