员工销售岗位发展空间满意度调研

员工销售岗位发展空间满意度调研

尊敬的同事：您好！为深入了解您对当前销售岗位职业发展空间的看法与感受，以便公司更好地规划人才培养与晋升路径，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将对我们至关重要，请根据您的真实情况填写。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您在公司销售岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您目前的销售岗位层级是？

初级销售代表

中级销售代表/顾问

高级销售代表/资深顾问

销售主管/团队负责人

销售经理/区域经理及以上

Q3:从0到10分，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐我们公司的销售岗位作为职业发展平台？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q4:您如何评价公司为销售岗位提供的职业发展路径的清晰度？

分数

标签

Q5:您认为，目前影响您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）

晋升通道不明确/机会少

培训与技能提升资源不足

薪酬与晋升激励不匹配

缺乏有效的导师或上级指导

个人能力与岗位要求有差距

团队氛围或公司文化

家庭或个人原因

其他

Q6:您对公司为销售岗位提供的培训（如产品知识、销售技巧、管理能力等）的频率和质量满意吗？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q7:您认为，您的直接上级在帮助您规划职业发展、提供成长机会方面做得如何？

分数

标签

Q8:您是否清楚地了解从您当前岗位晋升到下一个目标岗位所需的具体条件和标准？

完全不清楚

不太清楚

一般了解

比较清楚

非常清楚

Q9:您希望通过哪些方式获得职业发展？（可多选）

内部岗位晋升（如销售管理岗）

内部转岗（如市场、运营等）

承担更复杂的销售项目/客户

获得专业认证或外部培训机会

增加薪酬与奖金激励

扩大团队管理职责

其他

Q10:您认为公司的绩效评估体系是否公平、客观地反映了您的能力和贡献，并有效支持了您的职业发展？

非常不同意

比较不同意

一般

比较同意

非常同意

Q11:在过去一年中，您是否与上级或HR进行过关于您个人职业发展的正式沟通？

从未进行

1次

2-3次

4次及以上

Q12:综合考虑薪酬福利、发展机会、工作挑战等因素，您对自己未来1-2年在公司销售体系内的发展前景有多大信心？

分数

标签

Q13:您认为，公司可以采取哪些措施来更好地支持销售人员的职业发展？（可多选）

建立更透明、多元化的晋升通道

增加系统性的专业技能与管理培训

完善导师制或“传帮带”机制

提供更多跨部门轮岗或项目机会

优化绩效与晋升的关联机制

定期进行职业发展对话与规划

提供更具竞争力的薪酬与长期激励

其他

Q14:与同行或市场上其他公司的销售岗位相比，您认为我们公司销售岗位的发展空间处于什么水平？

明显落后

略有落后

大致相当

略有领先

明显领先

Q15:对于公司销售岗位的职业发展体系，您最希望提出的一条具体改进建议是什么？

填空1

Q16:基于目前的职业发展环境，您未来1-3年的职业规划更倾向于？

在公司内部寻求晋升或转岗

继续深耕当前岗位，成为专家

寻求外部发展机会

尚未有明确规划

其他

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