员工技术岗位成果奖励满意度调研

您好！为了更好地了解您对我们技术岗位成果奖励机制的看法与满意度，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化激励体系，促进个人与团队的共同发展。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

前端开发

后端开发

移动端开发

算法/数据

测试/QA

运维/DevOps

产品/设计

其他

Q2:您目前的技术职级是？

初级工程师

中级工程师

高级工程师

技术专家/架构师

技术经理/总监

Q3:您在本公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您过去一年内获得过多少次正式的成果奖励？（包括项目奖金、技术创新奖、专利奖等）

0次

1-2次

3-5次

5次以上

Q5:请对当前公司/团队的技术成果奖励制度的“公平性”进行评分（1-非常不公平，5-非常公平）

分数

标签

Q6:请对当前公司/团队的技术成果奖励制度的“透明度”进行评分（1-非常不透明，5-非常透明）

分数

标签

Q7:请对当前公司/团队的技术成果奖励制度的“及时性”进行评分（1-非常不及时，5-非常及时）

分数

标签

Q8:您有多大可能向其他技术同行推荐我们公司的成果奖励机制？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q9:您认为当前技术成果奖励主要应侧重哪些方面？

技术创新与突破

项目成功与业务贡献

代码质量与工程效率

团队协作与知识分享

专利/论文等知识产权

解决重大技术难题

其他

Q10:您更偏好以下哪种形式的成果奖励？（可多选）

项目奖金

一次性现金奖励

股票/期权激励

晋升机会

专项培训/学习机会

公开表彰与荣誉

带薪休假

实物礼品

其他

Q11:您认为奖励的评定标准是否清晰明确？

非常清晰明确

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊不清

Q12:您认为奖励的申报和评审流程是否高效便捷？

非常高效便捷

比较高效

一般

比较繁琐

非常繁琐低效

Q13:您认为目前的奖励力度（金额或价值）是否具有足够的激励作用？

非常有激励作用

比较有激励作用

一般

激励作用较弱

几乎没有激励作用

Q14:您的直接上级或团队负责人是否能有效识别并为您争取应得的成果奖励？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q15:您认为当前奖励机制存在哪些主要问题？（可多选）

评定标准主观性太强

流程不透明

奖励覆盖面太窄

奖励力度太小

评审周期过长

与个人贡献关联度低

部门/团队间不平衡

其他

Q16:与行业内其他公司相比，您如何评价我们公司的技术成果奖励水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

不了解

Q17:您最满意的一次成果奖励经历是什么？请简要描述（如奖励原因、形式、感受等）。

填空1

Q18:您最不满意或感到遗憾的一次成果奖励经历是什么？请简要描述原因。

填空1

Q19:您希望通过成果奖励机制，在哪些方面获得更好的发展？（可多选）

专业技能提升

行业影响力

个人收入增长

职业晋升

团队认可度

工作自主权

其他

Q20:您认为非物质的奖励（如荣誉、培训机会等）对您的激励效果如何？

效果非常好，有时比物质奖励更重要

效果较好，是重要的补充

效果一般

效果较弱，更看重物质奖励

几乎没有效果

Q21:您认为团队协作成果与个人突出贡献，在奖励分配上应该如何平衡？

应完全基于团队整体表现

应主要基于团队，个人突出贡献适当倾斜

应平衡兼顾团队与个人

应主要基于个人，团队作为基础

应完全基于个人突出贡献

Q22:对于进一步完善技术岗位的成果奖励机制，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q23:总体而言，您对当前的技术成果奖励机制是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q24:如果愿意，请留下您的员工邮箱（仅用于本次调研的抽奖或后续深度访谈邀请，完全自愿）。

填空1

员工技术岗位成果奖励满意度调研

介绍

本模板旨在提供技术岗位成果奖励满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估奖励公平性、分析激励效果、收集优化建议，适合企业HR和技术管理者优化人才激励体系，提升员工积极性与留任率。

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